助理人力资源师三级之人力规划 题型练习[突破人力资源考试难点].pptVIP

第二步，调查阶段 该阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。在调查中，灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。对各项调查事项的重要程度、发生频率详细记录。 第三步，总结分析阶段 该阶段首先对岗位调查结果进行深入分析，采用文字图表等形式作出归纳、总结。对岗位的特征和要求作出全面深入的考察，充分揭示其主要任务结构和关键影响因素，并在系统分析和归纳总结的基础上，撰写工作说明书、岗位规范等人力资源管理的规章制度。 课后作业： 在下周上课前至少： 1. 看一遍书。 2.做一次课后练习。 3.做一次《指南》里的练习。 4.每个月重复一次上面3点！ 黄洁娟 HJJHJJ@126.COM 一起来 练一练 《3级规划》【题型练习】 一、单选题： 1. 狭义的人力资源规划实质上是（） A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划 D 2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 ( A )战略计划与战术计划 （B ）战略规划与组织规划 ( C )人员计划与组织规划 （D ）费用计划与人员计划 A 3. （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 ( A )人力资源培训规划 （B ）人力资源费用计划 ( C )人力资源战略规划 （D ）人力资源制度规划 C 4. （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。( A )人员规划 （B ）制度规划( C )费用规划 （D ）战略规划 C 5. （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。( A )人员需求计划 （B ）人员供给计划( C )工作岗位分析 （D ）工作岗位调查 C 6.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。 ( A )按机器设备定员 （B ）按比例定员( C )按劳动效率定员 （D ）按岗位定员 C 7. （ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 ( A )效率定员标准 （B ）岗位定员标准( C )单项定员标准 （D ）设备定员标准 C 8. （ ）被称为企业的“宪法”。( A )企业管理制度 （B ）企业基本制度( C )企业薪酬制度 （D ）企业培训制度 B 9. （ ）不属于行为规范。( A )品德规范 （B ）仪态仪表规范( C )劳动纪律 （D ）员工业务规范 D 10. （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。( A )共同发展原则 （B ）学习与创新并重 ( C )适合企业特点 ( D )保持动态性原则 A 1.工作岗位设计的基本原则包括（ ） A目前任务原则 B合理分工写作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则 ABCD 二、多选题 2.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。( A )长期规划 （B ）人力资源费用规划 ( C )中期计划 （D ）企业组织变革规划 ( E )短期计划 ACE  3.人力资源费用规划的内容包括（ ）。( A )人力资源费用的预算 （B ）人力资源费用的审核 ( c )人力资源费用的核算 （D ）人力资源费用的控制 ( E )人力资源费用的结算 ABCDE  4.岗位劳动规则的内容包括（ ）。( A )时间规则 （B ）行为规则( C )组织规则 （D ）费用规则( E )协作规则 ACE 5.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。( A )任务整体性 （B ）任务多样化( C )任务的意义 （D ）赋予自主权( E )沟通与反馈 ABCDE 6.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ） . （ A ）国家劳动定员标准 （ B ）按效率定员的标准 ( C )行业劳动定员标准 （D ）企业劳动定员标准( E )地方劳动定员标准 ACDE 7.依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ） . ( A )企业基本制度 （B ）技术规范( C )企业管理制度 （D ）行为规范( E )企业业务规范 ABCDE  1.某车间某工