增员之忧-中国平安人寿保险公司组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptVIP

* 增员之忧 增来人留不住，白费力气，不如不增？ 增员太难，不想自寻烦恼？ 心 态 问 题 技 能 问 题 心态的原因有： 不想给自己压力 独身较自由 以往增员的人脱落失去信心 担忧带来的人做不成功很内疚 没找到理想的人 身边人消极语言 万一考核掉白忙 不愿意 担心、有顾虑 打开心结之——不愿意 工作没压力，收入就有压力 工作有压力，收入就没压力 压力让煤变钻石，让沙成珍珠 生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛的时代已过，你想未来幸福，有人伴你走过事业的春夏秋冬 少一份自由，多一份快乐。团队定比独身好 其实当你作为一个团队长，你就可以把你的思想付诸现实，享受更高层面的自由 打开心结之——担心、有顾虑(1/2) 身边人消极语言 没找到理想的人 以往增员的人脱落失去信心 一般人心由境转 智慧人境由心转 如遇不到理想的人可以创造一位理想的人！ 其实这象日出日落，是很自然的事，正常的脱落还可以纯净队伍，保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳，虽然它也会发光，太阳出来了，更要珍惜每一天。 打开心结之——担心，有顾虑（2/2） 担忧带来的人做不成功很内疚 万一考核掉白忙 每个行业都有他们的缘分，就象小马过河不亲身体验怎么知道行与不行，在这行业也你目睹了它造就了多少位的百万富翁、千万富翁，多少人在这个舞台得到了成长，人脉、生活品质快速提升，不要因为你的顾虑，耽误了别人的前程而且平安有非常好的培训机制。 在增员过程中自己收获了成长，收获了人脉、管理能力、辅导才能，并获得尊重自己的眼神、增员奖、增才奖、考核回算，建立更高的平台。 中国有句话叫舍得，舍得白忙才会得到幸运之神眷顾。 未曾经历不成经验，你所做的事却不会白做，它都会成为你生命的一部分。 技能的原因有： 我不会增员， 我也不会辅导！ 我不会辅导 我不会增员 对于新进公司的人员，公司会提供很多培训来辅助您辅导您的增员。在公司推出的留存工程中，1-3个月的新人会接受衔接培训，接下来4-6个月、7-9个月又会分别接受24个单元的新人加油站培训。再加上公司其余制式、非制式培训，营业区、部早会及各类专题培训等，新人的辅导工作已被很好地划分，您不用担心新人没有人来辅导。同时，您在辅导新人过程中，只需要将自己如何做的告诉新人，进行复制即可。相信通过您的日益成长，您的技能及辅导能力一定会日益提升。 增员其实很简单，你会推销即会增员。 打开心结之——技能问题  3月10日—12日(周三—周五)三天集中岗前培训 3月15日—17日(周一—周三)三天集中衔接训练 3月18日—20日(周四—周六)新人专项沙龙准备 3月21日(周日)新人专项沙龙 3月22日—3月26日(周一—周五)代理人培训 3月27日 代理人考试 后期会进行新人加油站的培训，时刻关注新人成长！ 本次集中培训的具体安排： 温馨提示：树立正确的选择观念 不是每个人都适合做保险 我们希望寻找到有潜力的准增员对象 选择就意味着有标准 宁可慢不可滥 要相信成功吸引成功 人力政策梳理： 2010年1月1日到5月31日 1.期间有效增员1人（及以上）, 奖励虎年纪念银条一套 2.期间有效增员2人（及以上），奖励虎年纪念银条一套，参加峰会表彰、 增员技能提升培训，并参加人力峰会。 3. 3月31日前 7+1晋升 ，奖励1300元 4. 1+7以上晋升，成都游 5.凡上岗1人，奖励推荐人200元。 *