人力资源管理(MBA全景教程之三) 测试题.docx

人力资源管理（MBA全景教程之三） 课后测试1. 员工职业化的特点是：（　　） √ smallBulb A 干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干B 哪个行业薪水高去哪C 以规章制度为准绳D 参与公司决策正确答案： A 2. 西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是：（　　） √ smallBulb A 人本模式B 劳动契约型C 资源开发型D 权变模式正确答案： A 3. 绩效考核的目的和意义是：（　　） √ A 弄走那些不服管教的员工B 安排自己的亲信C 尽量降低成本支出smallBulb D 留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案： D 4. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（　　） √ A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非B 这种分配是歧视体力劳动者smallBulb C 这是价值评价、分配、实现体系的结合D 职位高，拿的多，应该正确答案： C 5. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（　　） √ A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本B 根本就没有不可取代的人smallBulb C 人是企业中最宝贵的的财富D 人和工作都很重要正确答案： C 6. 以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） √ A 本身可能创造价值B 可获得性smallBulb C 不能升值D 需要维护正确答案： C 7. 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（ ） √ A 利用现有的人smallBulb B 协商对话C 个人服从集体D 行政命令正确答案： B 8. 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是：（ ） √ A 以工作为中心，人是工作的机器B 以工作为中心，考虑人的特点C 以人为中心，考虑人的特点smallBulb D 以人为中心，工作与人协调正确答案： D 9. 看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） √ A 学历高低B 人际关系smallBulb C 有没有贡献D 做事多少正确答案： C 10. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） √ A 利用战略B 聚集战略C 投资战略smallBulb D 促进战略正确答案： D 11. 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） √ A 行政约束smallBulb B 市场需求C 资源约束D 低收入高就业正确答案： B 12. （ ）我国企业提出要“二次创业” √ smallBulb A 1993年和1994年B 1994年和1995年C 1995年和1996年D 1996年和1997年正确答案： A 13. 管理者最核心的任务是（ ） √ A 吸引人、用好人、培养人、留住人B 吸引人、发掘人、开发人、留住人smallBulb C 吸引人、用好人、开发人、留住人D 吸引人、发掘人、开发人、用好人正确答案： C 14. 评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） √ A 效果问题smallBulb B 效率问题C 效益问题D效利问题正确答案： B 15. 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） √ A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。smallBulb C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。正确答案： C