控股集团有限公司考勤管理制度.docVIP

WF-HRZD-003 ⅩⅩ控股集团有限公司 考勤管理制度 1．目的： 为使公司各部门的考勤规范化，完善员工管理，特制定本制度。 2．适用范围： 集团总部各部门及各分(子)公司所有员工实施考勤打卡的员工、职员。 3．职责 3.1 各部门管理人员负责对本部门人员考勤情况的控制、监督。 3.2 人力资源部负责对员工工作考勤情况进行统计，并协调和处理考勤中的有关事项和 问题。 3.3 考勤单据的审批权限 3.3.1 职员请假 3 天以内（含 3 天）的《请假单》由部门主管审核、经理核准。 3.3.2 职员请假 3 天以上则由部门经理审核、总监或者分管副总核准。 3.3.3 主管级请假 3 天内由部门经理审核，总监核准，超 3 天由分管副总核准。 3.3.4 经理级及以上人员 3 天内（含）请假直接由总监审核，副总核准，超过 3 天由总 裁核准。 4．制度内容 4.1 工作时间：  4.1.1 职员周一至周六上午：  上午 8:30—12:00  下午 14:00—17:30  4.1.2 员工每天打两次卡，即 8:30 分之前及 17:30 分之后，如当天出现请假或调休情况， 以实际出勤时间打两次卡；周末加班按实际出勤时间打卡。 4.2 休息日：职员每周享有 1 天半的休息日，即周六下午半天，周日全天。 4.3 法定节假日：公司员工每年可享受法定节假日 11 天，即元旦 1 天、春节 3 天、劳 动节 1 天、清明节 1 天、端午节 1 天、国庆节 3 天、中秋 1 天。如当年国家规定的法定 节假日有变更，与当年公布放假时间为准。 4.4 假期种类： 4.4.1 事假 ⑴ 员工请事假必须提前填写《请假条》，向主管上级申请，经批准后，转人资部备案后 方可执行，否则作旷工处理。重要岗位请附工作交接说明。 ⑵ 如因特殊情况未能提前请假，应及时电话联系征得上级主管同意并于销假上班当天 补办请假手续，对于口头请假、超时补假单或无假单者一律作旷工处理。 第 1页 WF-HRZD-003 ⑶ 事假为无薪假。 4.4.2 病假 ⑴ 员工请病假须向上级主管申请，征得同意后方予以准假，并于销假后上班当天补办 请假手续，交人资部备案，否则作旷工处理。 ⑵ 请病假 3 天以上者（含 3 天）须提供县级以上医院开据的证明原件，方可准假,否则 员工不能请病假。 ⑶ 病假作无薪假处理，具体同事假规定。 4.4.3 产假 ⑴ 入职公司半年且已通过试用期考核转正的女员工，在符合国家计生条件情况下，可 享受产假 98 天（含节假日），其中产前假 15 天，产后假 83 天。 ⑵ 请产假的女员工必须提前 15 天填写《请假条》，由部门经理审核，总监或者分管副 总核准后送人资部审核后备案，员工必须做好工作交接后方可休假，另附准生证明原件。 ⑶ 请产假复职的员工必须在上班当天到人资部报到，办理产假复职手续，未按手续办 理者视为无效出勤。 ⑷ 须延长产假的员工必须在复职日期前一周向所在部门经理提出申请，总监或分管副 总审批后方予以延长假期，并在复职后补办请假手续，超假部分按事假处理。未按手续 提出假期申请又未到岗者按自动离职处理。 ⑸ 产假期间员工按当年当地最低工资标准发放薪资。 4.4.4 流产假 入职满半年的女员工实行流产手术的，享有 7 天的有薪假（一次性休完，中间如有 节假日不扣除），超假部分按病假处理，正常上班次日提交医院证明。 4.4.5 婚假 ⑴ 在公司服务满半年员工，新婚可申请有薪婚假 7 日，婚假一年内一次性休完。 ⑵ 员工请婚假必须提前 15 天前填写《请假条》，并附工作交接情况说明，由部门经理 审核、总监或分管副总审批，交人资部审核后备案。结婚证明须于休假当月提交，未能 如期提供证明者按事假处理。 4.4.6 丧假 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）去世，给丧假 3 天（含路程）， 丧假期间，正常发放工资。 4.4.7 工伤假 ⑴ 员工因工受伤，需在 5 个工作日内填写《员工工伤假申请表》，按规定给予报销相关 第 2页 WF-HRZD-003 医疗费用。属本人责任事故且事故受伤的，则按病假处理。 ⑵ 工伤期间员工薪资：员工休假期间按正常出勤计算，工资按国家工伤支付标准支付。 4.4.8 年休假 4.4.8.1 职工在本公司工作时间累计已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；在本公司服务 超过 5 年的，每增加 1 年工龄年休假增加 1 天；年休假最多为 15 天； 4.8.2 享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行，因享受年 休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过该部门可享受年休假人 数的 20％； 4.8.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴ 职工请事假累计 20 天以