担保有限公司人力资源管理制度.docVIP

ⅩⅩ担保有限公司人力资源管理制度 总 则 为建立海南ⅩⅩ担保有限公司（以下简称“公司”）正常的经营管理秩序，规范公司的组织行为，提高员工的素质和工作效率，保护公司和员工的合法权益，促进公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和《海南ⅩⅩ担保有限公司章程》，特制订本制度。 本制度适用对象为公司全体员工。 公司总经办负责公司人事管理工作。 招聘录用 公司实行全员聘用制度。 根据公司发展战略和工作需要，公司建立人力资源储备库，面向全国招聘优秀专业人才，作为资源储备，以备公司用人需要。 公司招聘员工的基本原则是：坚持标准，严格程序，客观公正，择优录取。 拟聘员工应具备以下一般条件： 具有良好的品德修养和职业道德，遵纪守法，廉洁奉公，在最近三年内未受到其所在单位或主管部门处罚； 原则上具有拟聘岗位的相关或相近专业专科以上学历；具有从事两年以上相关岗位的工作经历，具备一定的金融、财会、法律等专业知识； 不得以任何理由在其他担保机构兼职；不得从事与本职工作相关的其他任何以盈利为目的的活动； 有较好的语言表达能力和一定的文字写作水平；掌握计算机办公系统的使用方法。 身体健康。新员工入职前要到公司指定医院进行体检并将体检报告上交公司总经办备案； 业绩突出或具有国外同专业从业经历的优秀人才，招聘条件可适当放宽； 本公司高级管理人员指总经理、副总经理、总经理助理。拟出任本公司的高级管理人员，尚应具备下列条件： 有丰富的专业管理知识和经验，较强的管理工作和业务工作能力以及良好的管理工作业绩； 具备大学本科以上学历，具有从事五年以上实际工作经历，30岁以上； 人品好，具有广博的人脉关系、统御全局的能力。 拟任本公司部门经理的人员，尚应具备下列条件： 具有本科或以上学历，年龄25岁以上； 具有从事三年以上相关业务的工作经历，具有丰富的业务项目分析和良好的工作业绩； 行业内的其他条件。 有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员、部门经理： 近5年内受过有关党纪政纪处分，不适宜担任上述职务的； 2、近5年内受过行业自律组织纪律处分，不适宜担任上述职务的； 3、有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违反社会公德行为的； 4、利用职务便利为自己直接或间接牟取不正当利益的； 5、有信誉不佳、欺诈或不诚实行为等不良记录的。 更详细的岗位条件要求，应在招聘时由用人部门会同总经办共同拟定，报公司领导批准。 根据公司业务发展和具体情况，由公司总经理决定除必须由董事会聘任人员以外的其他员工的录用聘任方式和最后聘用。 公司大量员工招聘工作在公司总经理领导下，由总经办负责，招聘工作详见招聘程序图（详附件一）。 用人需求计划审批程序： 用人部门或公司高级管理人员向总经办提出用人岗位及数量计划，填写用人需求计划表（详附件二）； 总经办会同公司用人部门、公司领导讨论用人计划必要性与可行性，并分别在用人需求计划表上签署意见； 最后报公司总经理签批意见； 同意用人需求计划，则转入招聘考察程序，不同意用人需求计划，则反馈至提出用人需求的部门或个人。 初试 填写登记表：应聘人员应带本人简历及各种证件原件（留复印件）来公司填写《应聘人员登记表》；《应聘人员登记表》和应聘人员资料由总经办保管。 初步筛选：总经办对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》交总经办，有总经办通知面试人员。 初试： 初试一般由总经办和用人部门主管经理主持，特殊情况主管经理也可委托他人代为主持； 总经办负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交支持人；面试时，总经办负责应聘人员的引导工作； 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至总经办，由总经办人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至总经办。 复试 用人部门主管经理决定通过初试的人员是否参加复试。复试由分管副总经理主持，不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。 录用 所有通过复试，公司拟录用的人员都必须通过总经理亲自面试后，由总经理确定是否录用； 被录用者由总经办发给《录用通知书》，通知其携带有关个人资料在指定的日期前来公司报到。个人资料包括： 户口本（外地员工提供担保人户口本）、身份证、毕业证书、职称证书及本人其他证明材料； 原单位的个人资料，如离职证明、就业登记卡、社会保险卡、计划生育证等； 一寸近期免冠彩色照片4张； 填写服务志愿书，提交担保人证明书。海口户籍的财务人员须提供个人财产证明；非海口户籍的，须提供海口户籍者担保，担保人并应亲自到公司办理担保手续（本公司员工不得作为担保人）。岗位特殊者，需登门家访； 其他总经办认为必须提供的材料。 入职 员