担保公司员工奖惩制度.docVIP

担保公司员工奖惩制度 第一条 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司全体在职员工。 第三条 职责 1、总经办负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 2、董事长或其授权人负责奖罚项目的最终审批。 第四条 奖励分为五大类：嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升。 嘉奖 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖： 品行优良，工作认真，恪尽职守，完成任务及时出色者； 2、拾金不昧，有善行佳话，为公司赢得荣誉者； 3、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； 4、具有优秀品德，遵守规章，服务指导，堪为全体员工楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 5、对公司财物能悉心爱护，表现突出者； 6、领导有方，使本部、室的工作拓展有相当成效，目标管理达优者（考核主管）； 7、能够为公司企业经营管理等方面提出合理化建议，并被采纳者； 8、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者 记功 有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在500～5000元之间者，予以记功并奖励300元。 1、年度嘉奖达到三次者记功一次，由总经办统计后，直接报董事长批准； 2、在企业经营管理等方面，提出合理化建议并经采纳，产生经济效益者； 3、在成本控制方面做出突出贡献者； 4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者； 5、从事对公司有显著贡献的特殊行为者； 6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理等方面有突出贡献者； 7、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 8、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖； 9、对提高公司的声誉有特殊功绩者。 10、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率，有突出贡献者。 11、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 记大功 有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。 1、全年度内记功达到三次者记大功一次，由总经办统计后，直接报董事长批准； 遇有意外事件或灾害，或重大变故，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而使公司减少或免遭严重损失者； 对经企业经营管理或主办业务提出合理化建议或有重大革新，提出具体方案，经采纳施行，成效卓著者； 成本控制方面有重大贡献者； 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发，制止者； 6、有其他重大功绩者； 调薪 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。 1、达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者； 2、一年内记大功达到两次及以上者； 3、工作成绩突出，但尚不足以晋升者； 4、工作性质发生变化，工作量有较大增加者； 晋升 对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。 （一）、晋升条件 1、拥有相关的经济管理或技术职称； 2、相关的工作经验和资历； 3、相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 4、职位所需的相关专业知识； （二）晋升程序 副总级或以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交行政人事部核实经董事长批准后实施，必要时，可由董事长直接予以晋升委任。 （三）晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。 （四）凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。 （五）年度内有记大过行为者，取消晋升资格。 第五条 惩罚有六种：警告、记过、记大过、工资降级、降职、开除、 警告 有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以下，予以警告。 以下警告予以当事责任人100元罚款： 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者； 布置的工作，未完成造成轻微后果，事后无合理解释者； 上班时间擅离职守、闲逛、串岗、聊天、睡觉、私自外出者； 丢失一般文件者 (责任人不清时，由主管承担)； 遇非常事故，故意规避，情节轻微者； 一月内迟到、早退记数累计7次（含7次）以上者； 在工作场所喧哗或口角，不服管教者； 责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者； 以下警告予以当事责任人200元罚款 1、妨害日常工作或工作秩序，情节轻微者； 2、在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；3、不服从主管合理安排及指导，情节轻微者； 4、不能严格控制成本，造成轻微损失者； 5、缺乏团队协作精神，情节轻微者； 工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者； 7、引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者。 记过 警告二