让劳动法律知识为就业护航2让劳动法律知识为就业护航2.docVIP

让劳动法律知识为就业保驾护航 随着城镇企业发展对劳动力需求的增加和农业生产成本的增加，越来越多的农村人选择走出农村，进入城市就业。此次讲课我结合劳动法律相关规定，介绍以下5个与就业息息相关的内容：就业、劳动合同的订立、工资报酬、劳动合同的终止、劳动维权。 一、就业 就业是劳动者谋生的一种手段和方式，企业为了发展的需要，也需要寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业工作的人员；怎样寻找到合适的工作岗位，是劳动者需要认真思考的。在工作的整个过程中可能出现各种各样的争议，但是仔细分析，不难发现最后对簿公堂的劳动争议很多是从招聘开始就埋下隐患了。 (一)就业的方式 《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位在招聘人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 我们可以通过以下几种途径就业： 1.在农村地区最常见的是熟人介绍。我们通过这种形式就业，不能疏忽大意，应该了解清楚招聘企业的相关情况，最好不要去不了解的、个人承包性质的岗位工作，因为如果利益受损，维权存在难度。 2.参加企业招聘会。企业会通过组织招聘会，张贴招聘公告的形式招聘人员。 3.通过报纸、电视、网站等大众传媒发布的招聘信息 4.通过公共就业服务机构或者职业中介机构。公共就业服务机构是政府劳动保障部门设立的，负责提供就业服务和企业招聘信息发布，不收取任何费用，属于公益性质的；非公共服务性职业中介机构（人力资源公司、职业介绍所）为盈利性企业，主要从事职业介绍，可能会收取一定的服务费用。 （二）需要注意的几点 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。 《中华人民共和国就业促进法》第十二条规定：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。第六十三条规定：地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还给劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。（案例：2013年1月份，我县某鸭产品生产企业违法使用童工，不仅企业受到了相关的行政处罚，童工的父母也受到了劳动行政部门的批评教育） 《就业服务与就业管理》第十四条规定，用人单位招用人员不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 二、劳动合同的订立 劳动合同订立是用人单位与劳动者依据法律法规，平等协商，就劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项达成合意的法律行为。劳动合同采用应当采用书面形式。书面劳动合同记载着用人单位与劳动者协商一致的内容，是双方履行劳动合同的依据，是劳动关系的书面凭证。目前，国家针对劳动用工有了严格的规定，不签订劳动合同、劳动合同缺少必要条款等都将承担法律责任。因此，用人单位和劳动者要重视劳动合同的订立。（案例：在南京发生了一起案件，某投诉人投诉企业拖欠该投诉人工资，企业拒不承认存在此员工，当劳动局相关部门前去企业了解情况时，却发现该企业中没有任何与投诉人相关的材料，考勤表，劳动合同都不存在；原来该投诉人是一个仓库看管员，自己一个人在看管仓库，未签订劳动合同；劳动部门无法确定是否存在劳动关系，最后通过法院多次审理仍未确定是否存在劳动关系，导致最终也未成功维权。） （一）对订立劳动合同的相关规定： 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条做了详细的表述：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 （二）不订立劳动合同的法律责任 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者