[从业资格考试]人力资源法务咨询师培训讲义--人力资源管理的制度基础.ppt

人力资源管理的制度基础 人力资源法务咨询师培训讲义 提纲 什么是民法的精神? 企业与市场 民法精神在企业管理中的基础性作用 公民社会、市场与组织管理 什么是“民法”的精神？ 民法一词源自罗马法，原义为“市民法”，是市民社会的法，是私法。中国清末变法，由聘请的日本学者翻译为民法。 市民就是合理地追求自己利益最大化的“经济人”，他们在追求自己利益的同时，通过市场机制，间接地增进他人的福利。 民法的精神：主体平等、私权神圣和意思自治。 “民法”精神在法律中的体现 “主体平等”在《合同法》中的体现（格式合同条款） 第四十条  格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。     　　 第四十一条  对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条 式款不一致的，应当采用非格式条款。  主体平等在劳动合同法中的休现 第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 私权神圣原则在法律中的体现 《物权法》第二条第三款 本法所称物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。(物权的排他性和追索力,例:员工讨工资搬东西) 第四条  国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 意思自治原则在法律中的体现 《合同法》第三条  合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 　第五十四条  下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 如何理解释“民法”的精神 从一次交易来理解“民法”的精神（杯子） 民法的“帝王条款”------“诚实信用”（甲、乙、丙做清洁） 市场机制与自由秩序（猎人与渔夫）（自由的本质：1、不被强迫——自己的私权不被强制受损；2、尊重他人私权；3、自由不是为所欲为，而是人的积极因素有秩序的显露和展示）其实质是：把人当人而不是把人当机器。 民法精神与市场机制图示 市场是上帝的旨意（上帝会赐福给施者与取者，例：仆人的故事） 自由才能彰显人性的光辉 限购与离婚（例：房子全没有了） 意思自治 诚实信用 私权神圣 主体平等 市场/自由秩序 民法精神与市场机制图示的说明 民法精神“主体平等、私权神圣、意思自治”和“诚实信用”这一帝王条款构成了“市场”这一系统，同时也可以表述为构成了“市民社会”这一系统。 市场系统的完整性，是市场配置资源效率和市场创造力的保证。任何割裂市场的行为，其直接后果都是浪费和破坏。 例:1、房地产限购后引起消费品的上涨 ； 2、国有企业投资引起的浪费（高铁4天3停）。 市场与企业 企业是市场之海中的自觉之岛（科斯《企业的性质》） 管理成本和交易成本 企业——一种特殊形式的契约（契约共赢/法院共亏）（法院是分配成本的地方） 1、以企业家为中心的契约（空间上来说） 2、长期要素与短期要素之间的契约（企业里的四类人）（时间上来说） 3、企业从某种意义上说，就是一堆法律文件（市场也是一堆法律文件）。 市场向下，企业向上 能量级变小 能量级变大 有序化 无序化 无序化 有序化 有序化 无序化 市场 企业 有序化的开始----民法精神在企业管理中的基础性作用 管理是以所有权为基础的（管理是科学还是艺术） 私权神圣与产权理论（麦亩养牛案例） 1、狐狸、葡萄园与英雄 2、公有苹果村 私权神圣原则在人类社会中具有定海神针的功能，其主要作用是定纷止争。 企业管理中需要界定老板\管理者和员工的产权（私权） 老板/职业经理/员工的产权界定 老板(决策层) 高于市场平均水平的资本回报. 职业经理(管理层) 剩余索取权/期权/金伞条款 员工(操作层) 绩效考核 隐含的要求:管理层和员工均要求回报高于市场平均水平. 企业的双优结构模型与企业中的怠工行为(公与私) 外部性（承担全部成本，却不能获得全部的收益）（智猪博奕） 集体行动的逻辑（搭便车）（抽打纤夫的皮鞭） 组织越大这种外部性和搭便车的现象越严重，老板由于其信息处理