[其它考试]第社会工作中级课件十章 劳动就业及失业保障政策法规中级.pptVIP

一、单项选择题 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 　　 2、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（　　） A、3个月 　B、6个月 C、9个月 　　D、1年 3、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（　　） A、不低于工资100%的工资报酬 B 不低于工资150%的工资报酬 C 不低于工资200%的工资报酬 D 不低于工资300%的工资报酬 　　 二、多项选择题： 1、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ） A、招收了2名15周岁的工人 B、以性别为由拒绝招用4名女工 C、辞退正在休产假的妇女2名 D、以私营企业为由，不同意组建工会 2、在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C、职工徐某与他人同居怀孕 D、职工张某被派往境外逾期未归 3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ ） A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D、甲与乙签订的劳动合同没有缩写试用期 授课人：李旭 民政部培训中心 社会工作人才培训办公室 010第十章 我国劳动就业及失业保障政策法规 第一节 劳动就业政策法规 三、劳动合同的规定 （一） 劳动合同的订立 1．订立劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2．劳动合同订立的形式 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??? ?3.根据劳动合同订立的期限。劳动合同分类可分为三种： （1）固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ??? （二）劳动合同效力 劳动合同无效或者部分无效的情形 ??（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 ??? 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ???劳动合同部分无效后果 （1）不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ???? （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ??? （三） 劳动合同的内容（必备条款和约定条款） 1、劳动合同的内容的必备条款 2、劳动合同的内容的约定条款 （1） 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）培训： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （3）保守秘密： （4） 补充保险和福利待遇等其他事项