企业用工管理制度教案.ppt

中国劳动保障报社 法律事务中心 新法律体系下企业用工管理 劳动立法空前加强 一，2008年相继实施的法律法规 1.《劳动合同法》 2.《就业促进法》 3.《劳动争议调解仲裁法》 4.《职工带薪休假条例》 二，2008年要制订的法律法规 1.《劳动合同法实施规定》 2.《社会保险法》 3.《工资条例》 4.《女职工保护条例》修订 5.《工伤保险条例》修订 三，2008年废止的法律法规 劳动合同鉴证制度 《企业职工奖惩条例》 课 程 内 容 一，新法核心内容全新解读 二，劳动合同管理 三，工资、工时加班费管理 四，企业规章制度制订 新法核心内容全新解读 一，《劳动合同法》 二，《劳动争议调解仲裁法》 三，《企业职工带薪休假条例》 一，劳动合同的订立要求 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 2、未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 3、自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 4、违法不订立的，应当每月支付2倍工资 discuss: 不签订合同需要支付几个月的双倍的工资？ 二，劳动合同的期限 劳动合同的期限分为三种: 1、固定期限劳动合同（约定终止时间） 2、无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限） Discuss: 这三种合同在法律上有什么区别？ 三，订立无固定期限劳动合同条件 1、劳动者提出或者同意续订，应当签订无固定期限劳动合同的情形： 2、劳动者已在该单位连续工作満10年的； 3、初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年或者距法定退休年龄不足10年（双十）的； 4、连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。 Discuss: 1、08年后签订固定期或无固定期合同有什么区别？ 2、无固定期限劳动合同对谁有利？ 3、如何重新认识无固定期？ 四，劳动合同的必备条款 劳动合同应当具备以下条款： 当事人双方的基本情况； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法定应当纳入劳动合同的其他事项。 Discuss: 1、劳动合同必须是什么样子的？ 2、缺少必备条款的合同是否具有法律效力？ 五，劳动合同的约定条款 必备条款中取消了《劳动法》规定的三项必备条款： 劳动纪律； 终止劳动合同条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同法对部分协商条款做出限制规定： Discuss: 1、可否约定合同终止条件？ 2、违约金的限制性约定是针对劳资双方的吗？ 3、违约责任是否等同于赔偿责任？ 六，试用期 1、合同期限3个月以上不満一年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限试用期不超过6个月； 2、劳动合同不足3个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。 3、试用期的工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。但不低于企业所在地的最低工资标准。 Discuss: 1、签订一年的合同可以约定几个月的试用期？ 2、试用期内患病可否享受医疗期？ 七，保密与竞业限制 竞业限制人员范围、年限及补偿： 1、人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、限制期限：不超过2年； 3、竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的规定。 Discuss: 1、竞业限制与违约金哪种方式对员工的约束力大？ 2、如何理解保密与竞业限制之间的关系？ 　　 八、培训服务期的约定 1、可以约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的； 2、违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 3、增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 八、培训服务期的约定 如何界定专项培训： 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30％的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 Discuss: 服务期与劳动合同期限相冲突应当如何处理？