湖南省劳动和社会保障厅 劳动工资处 XX年7月11日.pptVIP

课程主要内容 一、劳动关系处理政策 （一）劳动关系基本理论 （二）劳动合同管理 （三）集体合同管理 （四）劳动关系处理其他方式 （五）《劳动合同法》新变化 二、企业工资管理政策 （一）基本概念 （二）政府工资管理 （三）工资支付政策 （四）企业薪酬设计动态及几类常见的薪酬体系 二、劳动关系 1、含义 3、认定劳动关系是否存在的依据（标准）： （1）主体合格标准。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 用人单位：依法成立、承担责任。 劳动者：年满16周岁、有劳动能力、就业愿望的自然人。 （2）控制标准。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。 （3）组织标准。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同管理 ——之劳动合同 (一)我国企业用工制度改革及劳动合同制度沿革 劳动合同管理 ——之劳动合同 劳动合同管理 ——之劳动合同 从法律角度讲，劳动合同具有以下特征： 1、 劳动合同的主体是特定的。 2、 劳动合同当事人的法律地位是平等的。 3、 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不仅仅是劳动成果的给付。 劳动合同管理 ——之劳动合同 劳动合同管理 ——之劳动合同 1、劳务合同的含义 通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。 劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付报酬，而达成的明确相互之间权利义务的协议。（如家务助理、护理、承揽、运送、委托、寄存、仓储等） 2、联系（共同点） 主要表现为： （1）都有一方向另一方提供劳动的内容。 （2）都有一方向提供了劳动的另一方支付报酬的内容。 二、劳动合同内容 劳动合同的内容主要包括三个方面： （一）劳动合同主体。 （二）劳动合同客体。 （三）劳动合同主体的权利义务。 具体表现为劳动合同的各项条款 1、法定条款（必备条款） 2、协商条款 劳动合同协商条款 主要包括： 保守商业秘密（竞业限制与禁止） 试用期 培训 补充保险和福利待遇 可以协商约定的其他内容（如：有关职务发明、著作权等知识产权的归属等内容） 三、劳动合同订立 （一）基本要求 1、主体资格具备 2、订立的原则 （1）平等自愿原则 （2）协商一致原则 （3）合法原则 主体合法、 目的合法、内容合法、 形式合法、行为合法。 3、条款完备，当事人双方权利和义务明确 （二）订立劳动合同注意事项 1、不得收取抵押金或物 2、试用期约定 试用期应符合法定期限 3、劳动合同期限类型的选择 正确签订无固定期限劳动合同 4、几类特殊人员(情况)劳动合同签订 （1）富余人员 （2）外借人员、带薪上学人员 （3）外派企业人员 （4）厂长（经理）、党委书记、工会主席 （5）租赁、承包经营 （6）单位分立或合并 四、劳动合同无效 （一）概念 无效劳动合同，指当事人虽然订立、但没有法律效力的劳动合同。从订立之日起就没有法律效力。 （二）原因 1、行为违法。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如劳动者虚报情况、伪造证明，以致符合录用条件；用人单位在招聘时吹嘘不符合实际的劳动条件，但实际中不能做到等。 2、内容违法。违反法律、行政法规的劳动合同。如劳动报酬低于法定最低工资标准；工作时间超过法定工作时限等。 （三）无效确认 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 （四）法律后果 采取以下一项或者数项办法进行处理： 1、停止履行；2、赔偿损失；3、停产整顿；4、吊销营业执照；5、罚款； 6、刑罚 五、劳动合同当事人权利义务 六、劳动合同变更 （一）含义 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。 （二）原则 平等自愿、协商一致、合法 （三）条件 1、法定变更，依据法律规定提起变更合同。 2、约定变更，依据劳动合同的约定提起变更合同。 （四）程序 一般需要经过提议、协商、签订三个阶段 （五）变更劳动合同应注意的问题 1、劳动合同中需要变更的条款应是依