主管竞聘演讲-.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
主管竞聘演讲-

主管竞聘演讲 XXX XXX组 二〇一三年八月 一、业绩表现 有效卡 交易量 创收 1-8月份业绩持续攀升,5月至今信金宝业务稳居全国前两名。有效卡、交易量一直居于中高端组前列。 点击输入标题信息 二、如何管理团队? 领导力 言出必行 公平公正 换位思考 点击输入标题信息 1 二、如何管理团队? 过程重于结果 目标细化管理 预见性问题处理 标准化作业模式 4 2 3 1 网站营销模式 三、火星思维 Thanks! 1、目前中高端组招聘学历要求为本科以上,鼓励普金组提高本科学历占比; 2、督导绩效考核中,全普金或混编组如本月新入职人员中本科及以上人员占比大于100%,加5分; 3、员工如职级需晋升为9级、10级,须通过业务考试及相关审核; 4、新入职员工如为本科学历,职级为二级; 1、目前中高端组招聘学历要求为本科以上,鼓励普金组提高本科学历占比; 2、督导绩效考核中,全普金或混编组如本月新入职人员中本科及以上人员占比大于100%,加5分; 3、员工如职级需晋升为9级、10级,须通过业务考试及相关审核; 4、新入职员工如为本科学历,职级为二级;

文档评论(0)

173****7830 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档