坑口电厂申报XX年度创建学习型_企业文化先进单位的报告.docVIP

平煤坑电[2006]40号 签发人：王贵勤 坑口电厂申报2006年度创建学习型 企业文化先进单位的报告 集团公司党委： 今年以来，坑口电厂党政认真落实集团公司党委的总体部署，把创建学习型企业文化作为一项重要工作来抓，结合实际，加强领导，制定目标，创新方法，严格考核，提高了职工整体素质和企业管理水平，推动了企业快速健康发展。我们根据集团公司《关于开展申报2006年度创建学习型企业文化先进单位的通知》精神，对照考评标准，认真地进行自查，认为我厂和我厂锅炉车间符合集团公司学习型企业文化先进单位和先进区队的标准和要求，请予考核验收。 特此报告。 附：1.申报2006年度集团公司创建学习型企业文化先进单位材料; 2.申报2006年度集团公司创建学习型企业文化先进区队材料; 3.申报2006年度集团公司创建学习型企业文化先 进班组材料; 4.申报2006年度集团公司创建学习型企业文化先进个人材料。 2006年11月22日 主题词：企业文化　申报2006年先进单位　报告 　　　　　　 平煤集团坑口电厂党委办公室 2006年11月22日印发 申报2006年度集团公司创建学习型 企业文化先进单位材料 坑口电厂 今年以来，坑口电厂按照集团公司党委关于创建学习型企业文化的总体要求，以理念渗透为先导、以建立机制为根本、以落实责任链和提高执行力为保证，以提高组织和员工的学习力、创新力为目标，积极推进学习型企业文化创建的各项工作,推动了创建工作的深入开展。现将创建学习型企业文化情况汇报如下： 一、践行企业理念，实现企业发展 创建学习型企业文化是一项系统工程，也是一项长期的工作任务，必须持之以恒、常抓不懈，才能取得扎实的效果。 开展企业理念宣灌和实践活动，为了在广大职工中树立企业远大目标，我们以“打造具有同行业领先水平的绿色环保企业”为企业发展目标，通过深入宣灌企业理念，把职工思想统一到企业改革发展的目标任务上来, 以实际行动践行企业理念，对职工产生了极大的激励作用，并在探索循环经济方面做了大量工作。坚持走循环发展道路，从生产源头抓起，实行清洁生产，对生产进行全过程预防和治理，加大煤泥、煤矸石等劣质燃料的高效循环利用，对粉煤灰进行深加工，搞好下游项目的开发，实现废物利用效益最大化，将每一环节的资源都充分循环利用，实现物尽其用，变废为宝，从而在全厂形成为实现企业发展目标而不懈奋斗的局面。为了实现“企业发展，职工富裕”的核心理念，我们树立了发展为先、发展为大、发展为重的思想，认真落实科学发展观，确保了2#机组投产，并立足于现有设备，着力搞好安全生产，不断加强企业管理，降低发电成本，努力实现满供多发，提高了企业的经济效益和社会效益。积极围绕加快三期立项的发展大局，不断把企业做大做强。同时，厂党政时刻把“职工群众的利益作为第一牵挂”，今年对职工绩效工资进行调整提升，为职工在新城区团购商品房，对职工家属楼进行防漏处理等，使广大职工在十几件实实在在的好事中真正体会到了“企业发展，职工富裕”的深刻含义。 我厂在与企业之间的经济往来中，时刻遵循集团公司确立的“与客户一起成长”的营销理念。在二期工程建设过程中，正确处理与一些厂家的关系，始终以诚信为本，对一些生产厂家贷款从不拖欠，提高了企业信誉度。今年，当我们得知一家来厂施工单位经济出现困难时，提前支付了部分工程款，解决了该单位的燃眉之急，赢得了相互信任。同时，我们与一些科研院校开展横向联合，建立了双方互惠互利的关系，完成了多项研究成果，带来了良好的经济效益。 二、建立学习激励机制，增强学习效果 企业的竞争归根结底是职工素质的竞争，职工责任的高低取决于学习力的强弱，而学习力又是企业发展的原动力。同时建立了一套促进员工学习，促进团队学习的激励机制，使创建工作制度化和长效化，从而激发了每个员工自身蕴藏的内在学习动力。 第一，建立学习目标机制。提升员工学习力的目标催生新思维、新观念、新行为。如何使创建目标达到员工思想上的高度统一，形成员工的共识，产生创建的动力。我们通过广泛宣传，让每个员工认识到新时期学习对于企业和自身的重要性、紧迫性，牢固树立“学习工作化，工作学习化”的终身学习理念。为了让员工认识到学习型企业文化的内涵和实质，澄清将团队学习完全等同于团队成员的学习，或学习型企业就是人人都在学习的企业的认识。我们在创建中主要强调了个人学习，更注重通过团队学习来促进团队成长，将个人智力转化为组织智力，提升了企业的创新能力。并以“学习、共享、反思、快乐”为目标，通过自上而下地建立学习网络，组织系统，开展深度会谈，交流互动等活动，让员工之间广泛开展交流沟通，在快乐工作中心身愉悦地共享新经验、新知识，形成了比学赶超的良好氛围。 第二，