20170616劳动争议典型案例分析及处理技巧{讲师稿}.ppt

劳动争议典型案例分析及处理技巧 主讲人：肖俊鹏 讲师简介 原湖北省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员 武汉市多家企业的劳动法律专业顾问 处理劳动争议案件三百多起 课程大纲 ◆ 劳动争议典型案例分析 ◆ 劳动争议仲裁处理技巧 ◆ 现场讨论、交流互动 员工试用期管理操作实务 试用期管理案例： 2013年8月1日，沈某大学毕业后进入某建筑公司工作。 签订了2年的劳动合同，其中约定试用期3个月。试用期工 资2000元，转正后工资3000元。 11月1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用 期再延长3个月。 2014年1月31日，沈某接到公司书面通知，因其工作 绩效未达到公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不 服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 请问：公司存在哪些错误？违法成本会有多少？ 员工试用期管理操作实务 解析： 1、试用期约定违法。劳动合同期限不满3年，试用期应 不超过2个月。实际执行试用期6个月，超出的期限4个月按 照正常月工资3000元的标准支付赔偿金，3000元*4=12000元。 2、约定试用期工资不得低于转正工资的80%。补足差额 （3000元*80%-2000元）*2+（3000元-2000元）*4=4800元 3、超过试用期无合法理由解除，属于违法解除劳动合同。 按照经济补偿的标准的2倍支付赔偿金。3000元*2=6000元 该公司的违法成本：12000+4800+6000=22800元 员工试用期管理操作实务 试用期员工的管理流程 ▲明确录用条件 ▲履行告知义务 ▲做好工作记录 合格转正 ▲及时进行考核 不合格辞退 员工试用期管理操作实务 试用期的其他约束：《劳动合同法》第十九条 ▲同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ▲以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ▲试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 员工试用期管理操作实务 思考题： 某企业提出：签订半年劳动合同（不约定 试用期），再续签三年劳动合同（约定六个月 试用期），可以获取一年“试用”时间 ，这 样操作是否可行？ 员工在职管理操作实务 员工在职管理的依据—规范健全的企业规章制度 规章制度三要素 ◆内容合法 ◆程序合法 ◆公示告知 员工在职管理操作实务 在职管理案例： 小王2008年6月进入A公司，2010年11月因在宿舍打牌（带彩）被处以严重警告并通报批评，2011年4月又因代打卡两次按一般违纪处理，2013年10月升调班长后又因为考勤记录做假被公司发现，公司决定数罪并罚，以严重违纪为由解除与小王的劳动合同。 请问:如果你是仲裁员，会支持公司的处理决定吗？ 员工在职管理操作实务 违纪员工的管理 ◆规章制度的合法公示 ◆违纪行为的层级设置 ◆违纪行为的证据保留 ◆通知工会并征求意见 ◆依法解除劳动合同 员工在职管理操作实务 案例讨论 张某于2014年应聘某快消品牌促销员，签订劳动合同后，公司安排其在武昌某超市上班，因其连续两个月促销任务未达标，公司调整其到青山某超市上班，张某不同意，后公司又与其协商调整到汉口超市上班，张某上班两天后嫌路程太远，提出回原武昌上班，公司与其协商未果，张某提起仲裁。 思考题：企业调整工作岗位的行为合法吗？ 员工在职管理操作实务 调岗调薪常见问题 ◆企业作出调岗决定，员工是否应无条件服从？ ◆合同规定“根据公司需要进行调岗”是否合理？ ◆员工不胜任现在岗位，企业是否能随意调岗？ ◆员工不服调岗，拒不到岗，是否能认定为旷工？ ◆医疗期满不能从事原工作的，调岗是否需要协商？ ◆调岗是否同时调薪？ 员工在职管理操作实务 案例讨论 某印刷厂职工崔某2014年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗三个月，住院期间，厂里每月发给崔某病假工资1000元。崔某出院后认为厂里发给自己的工资低于1300元最低工资标准，要求厂方每月补发300元工资遭拒绝。为此，崔某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业按当地最低工资标准补发病假工资。 思考题：企业应当按最低工资标准支付崔某的病假工资吗？ 员工在职管理操作实务 医疗期管理问题： ◆企业能否要求员工到指定医院就诊方能休病假或医疗期？ ◆医疗期已满，员工不到岗仍处于长休状态（泡病假），企业能否解除劳动合同？