21世纪最需要的7大职业素养{姚远生}中华讲师网.ppt

今天我能为公司做些什么?  21世纪最需要的 7大职业素养 ——主讲人：姚远生 姚远生老师简介： 思维 VS 命运 你想变得更成功吗？ 你想脱颖而出吗？ ——青蛙的寓言 我们早就知道这些道理： 工作不怕得罪人； 管理要铁面无私； 做人要宁折不屈，人活一口气； 要按规矩办事，坚决公事公办； 安分守己，聚焦本职工作； 只要是正确的就可以说…… 你真希望改变自我吗？ 人生阶段性起点 ——人生规划 ——人生目标 我们需要怎样 在职场上生存？ ——打工的技巧 写下你的梦想 然后…… 7秒钟思维 成功的法则：正确选择 价值观：指导人生方向的看不见的手 诚信、正直、负责的价值观 是人生的基石， 是成功的前提。 态度：行动的前提 最主要的6种态度： 积极——自动自发、活力、热情、乐观 同理心——体谅、尊重、善良、怜悯 自信——理智、 主见、自主、快乐、激情 自省——客观、坦诚、自觉、稳健 勇气——敢于尝试、迎接挑战、坚强 胸怀——宽容、慷慨、忍耐、涵养、自律 行为：创造人生价值 最重要的6种行为： 设定目标——理想、职业生涯设计 选择方向——发现兴趣、选择专业 有效执行——勤奋、毅力、主动、认真 坚持学习——终生学习、成为习惯 人际沟通——赢得信任、影响力 团队协作——配合、协同、服务意识 21世纪最需要的7大职业素养 1、诚信正直 2、勇于负责 3、心态积极 4、行为主动 5、坚持学习 6、沟通协作 7、服务意识 一、诚信正直 智慧和诚信 哪个素质更重要？ 微软的一次面试 “我可以把在我们原来公司开发的核心技术带过来。” 一个人的人品，直接决定这个人对社会的价值。 什么样的人品受欢迎？ 勇于承认别人的贡献 永远不贪小便宜，不耍小聪明 以责人之心责己，以恕己之心恕人 说到做到 …… 杰克 韦尔奇的用人观 绩效没有达标， 但价值观与公司要求吻合的人 ——再给他一次机会。 绩效非常优秀， 但价值观与公司要求不吻合的人 ——毫不犹豫的请他走人！ 你想找一个什么样的男朋友？ 聪明 帅 个高 学历高 家庭条件好 专业吃香 爱学习 能干 …… 国王的种子…… “不要让自己失望……” 二、勇于负责 1925年，美国，一位11岁的男孩踢足球时不小心踢破了邻居的一扇窗户，要给邻居赔偿12美元。当时12美元可以买30多只母鸡。 如果你是这位男孩的父母，你会怎么做？ 如果你是这位男孩，你会怎么做？ 里根总统在回忆这件事情的时候说，通过自己的劳动来承担过失，使我懂得了什么叫做责任！ 负责就是两个绝对—— 绝对不用别人的错，证明自己的对 绝对百分之百承担自己做出的结果 承担结果的目的——改变结果 我们没有办法改变别人， 我们没有办法改变世界， 我们唯一能做的就是——改变自己 负责就是两个愿意—— 愿意为别人的错，承担责任 愿意让自己承担比别人多的责任 承担责任的目的——提高影响力 我们想改变别人对自己的评价， 我们想改变自己的社会价值， 我们唯一能做的就是——改变自己 小孩与小鱼 三、心态积极 测验一下你的心态 你对工作经常不满意吗？ 你有时也会埋怨吗？ 你经常会愤愤不平吗？ 你在什么时候发牢骚？ 你不满意就表现出不快乐吗？ 你经常采取应付工作的态度吗？ 你每天—— 热情洋溢 还是 闷闷不乐 ？ 不快乐的根源在于心态 天天闷闷不乐的人、牢骚满腹的人、愤世嫉俗的人，他们最大的缺陷就是不快乐。 而他们不快乐的唯一根源就是心态。 他们遇到阴天，说：“真讨厌，什么天哪！” ??? 他们遇到晴天，说：“真可恶，太阳晒得我快冒油了！” ??? 他们遇到堵车，说：“真他妈的，这交通实在是太要命了！” ??? 他们遇到路上没有车，说：“真无聊，这路上连个开车的伴儿都没有！” ??? …… 快乐比成功更重要 快乐的第一步：接受现实（家庭、环境、自己） 分清应该做的事情和喜欢做的事情 快乐的第二步：宣泄情感，控制脾气 与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。 快乐的第三步：分享快乐，分担痛苦 心态也许会影响生命 有一个患绝症的人，医院已经安排他们家准备后事了。他了解了这一情况后，想：看来我的时日已经非常有限，我一定要珍惜今后的每一天、每一小时、每一分钟、每一秒。 从此，每天早上醒来时，他的第一句话就是：“太好了！我今天还活着呀！” 一段时间以后…… 从前在美国，曾经有一个死刑犯，临处死时，行刑官告诉他：对他要用一个特殊的方式处死，即割腕放血而死。 ??? 把他绑在一把椅子上，把四肢都捆好。然后，在他