信用社末位淘汰制度.doc

信用社末位淘汰制度 第一条　根据国家组织部、人事部和市委组织部、人事局关于深化干部人事制度改革的要求，为加强干部职工队伍建设，增强全办干部职工的进取和竞争意识，逐步建立起能上能下、能进能出、竞争充满活力的用人机制、结合开发办实际，制定本制度。 第二条　本制度的制定是以三个代表思想和十八大精神为指导，解放思想，与时俱进，坚持标本兼治，通过改进方法，健全制度，完善考核激励机制，实现干部职工管理工作的科学化、规范化。 第三条　末位淘汰制度的适用范围是办机关和评估中心全体干部和职工。 第四条　实施末位淘汰制度要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、日常考察与年终考核相结合的原则；坚持党管干部与行使民主权利相结合的原则。 第五条　每年底至次年初，在年度个人总结和考核的基础上，通过量化民主测评、对全办每个干部职工当年的表现进行综合打分，打分结果在办机关进行排序，根据最后得分次序实行末位淘汰。 第六条　有下列情况之一的干部职工，只参加年终个人总结和民主评议，可不参加当年的量化民主测评排名： （一）试用期间或转正后当年的工作时间不满半年； （二）调入我办工作时间不满半年； （三）借调到外单位工作时间超过半年； （四）经组织选派参加学习（培训）时间超过半年； （五）立案审查尚未结案； （六）因病或工伤休假超过半年。 第七条 量化民主测评的内容为德、能、勤、绩、廉告示五个方面的综合表现，依据个人的全年表现进行综合打分。 德：主要指政治思想、工作作风、职业道德、品德修养等。 能：主要指从事本职工所必须具备的政策水平、组织工作能力、解决处理问题及协调能力等。 勤：主要指事业心、责任心、工作态度、勤奋敬业精神及出勤情况。 绩：主要指本职工作完成情况，完成工作时限，数量和业绩等。 廉：主要指正确行使职权，自学抵制不正之风、廉洁自律的表现等。 第八条　量化民主测评标准及分值： 量化民主测评标准：能够坚持政治理论学习，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，工作作风深入扎实，襟怀坦白，作风正派，有较高的政策理论水平和较丰富的文化及专业知识，有较强的调查研究，分析判断，综合协调和组织领导能力，有较强的独立工作能力和较好的工作方法，胜任本职工作；能模范遵守工作制度规定，工作积极主动，恪尺职守，甘于奉献，对工作认真负责，一丝不苟，爱岗敬业，任劳任怨，有较强的事业心和责任感；工作效率较高，能够开创工作新局面，高标准、高质量地完成工作任务，工作成效较好；坚持原则秉公办事，严于律已，廉洁奉公。 分值标准：优秀，90-100分；良好，80-89分；一般，60-79分；较差，59分以下。 第九条 量化民主测评的方法和步骤： （一）个人总结。由本人对自己一年来的德、能、勤、绩、廉情况进行认真全面地总结。 （二）民主评议。由机关各处、评估中心集中对每名工作人员当年的综合表现进行民主评议。 （三）量化民主测评。个人总结和民主评议结束后，进行量化民主测语汇。量化民主测评按照测评对象的职级分两个层次进行。 1、正副处级干部量化民主测评的方法和程序： （1）办领导进行量化测评打分，分值占30%。 （2）本处全体干部进行量化测评打分，分值占30%。 （3）全体处级干部进行量化测评打分，分值占20%。 （4）机关一般干部进行量化测评打分，分值占20%。 上述四项分值加权平均后，为量化民主测评的最后综合得分。 2、一般干部量化民主测评的方法和程序： （1）主管主任进行量化测评打分，分值占30%； （2）处级干部进行量化测评打分，分值占30%； （3）全体干部进行量化测评打分，分值占25%； （4）机关全体干部进行量化测评打分，分值占15%。 上述四项分值加权平均后，为量化民主测评的最后综合得分。 第十条　有下列行为之一的工作人员，经党总支、综合处考核查实并经末位淘汰工作领导小组会议研究后，在民主测评综合得分中扣10-15分；情节恶劣，造成严重后果的，扣15-30分： （一） 玩忽职守、刁难推诿、贻误工作的； （二）弄虚作假、谎报情况、隐瞒事实、欺骗领导的群众的； （三）工作作风恶劣，群众有较大反映的； （四）滥用职权，为个人或他人谋取私利的； （五）跑风讨好，泄露工作秘密的； （六）违反社会公德，造成不良影响的； （七）参与色情、迷信、赌博等活动的； （八）用职务之便为自己与亲友立项，为个人牟利的。 第十一条　根据民主测评综合得分情况，由党总支、综合处等部门组织考核后，报办党组决定末位淘汰的人员。 （一）年度量化民主测评综合得分在办机关排名末位的人员，年度考核为不称职（不合格）等次；实行诫勉谈话。 年度考核被确实为不称职等次的公务员，担任处级领导职务的，转任同级非领导职务；担任处级非领导职务或科以下职务的，予以降职，其职务工资就近套入新任职务工资档次；无职可降的人员，予以降级