银行“新起点、新发展、比贡献、创一流”大讨论活动督导情况的总结.doc

银行“新起点、新发展、比贡献、创一流”大讨论活动督导情况的总结 根据活动领导小组工作安排，　国三位同志分别到ⅩⅩ支行、ⅩⅩ支行对讨论活动开展情况进行了督导，现将有关情况总结如下： 活动开展总体情况 总行督导人员结合我市“一创双优”活动开展情况，按照活动安排程序，分别对我行开展本次活动的意义和目的进行了阐述，支行行长分别传达了活动实施方案与吴董事长会议讲话精神。各支行在支行行长的主持下，活动有序进行。两家支行讨论效果较好，支行员工针对组建商行的意义、合格员工的标准、工资等问题提出了自己的看法与观点。 ⅩⅩ支行具体情况 ⅩⅩ支行共13人参加了讨论活动，部分员工认为：组建商行后，我们的社会地位得到了提升，一些业务能顺利得以开发，为一些产品的出台减少了障碍。员工能干满点、出满勤，是一名合格员工。目前工作状况，有可能不能胜任私企工作。 提出的建议：要充分利用政府银行的优势，把一些政府单位员工工资代发业务开在我行。 新核心系统要抓紧上线，一些旧功能不能适应业务的发展。 督导员对此进行了解释，目前这两项工作正在有条不紊的进行，需要一个过程。 三、ⅩⅩ支行开展情况 ⅩⅩ支行共15人参加了讨论活动，部分员工认为：组建商行后，我们的社会地位得到了提升，一些业务能顺利得以开发，为一些产品的出台减少了障碍。员工能干满点、出满勤，是一名合格员工。目前工作状况，有可能不能胜任私企工作。 部分员工认为：1、目前我行执行的基础工资标准较低，无法保障正常生活。支行行长引导：一天上半天，发生业务就几笔，目前的基础工资能否对得起目前的工作状态。 2、我们商行成立后，宣传工作没有到位。特别是一些商行优势，员工不了解，更别说社会人员。行长、督导引导：贴补15元、汇路顺畅快捷、不收手续费等商行优势都可以宣传。 3、目前存款任务繁重，老员工的客户资源几乎被利用完，开发新的客户资源需要更多的费用，希望能给予解决。支行行长表态：积极给予支持。 大学生员工提出:目前我们已经来我行近一个月了，一些工资待遇、合同条件等问题均没有给予明确答复，询问一些部门相互推诿，我们无法安心工作。督导解释：一些问题的解决均需要一个过程，回去后将积极询问反映。