面试过程中遇到的一些常见问题探析面试过程中遇到的一些常见问题探析.pdfVIP

面试过程中遇到的一些常见问题深入解析 案例分析1： HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。 这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然 回到前面去了，然后又跳到另一个地方，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即 使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。 一般应对这种问题，一般可以这么做，在什么的环境下，你接到什么的任务， 你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。 案例分析2： HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方 法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维 方式，还有你遇到问题的反应。 这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法 的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下 去，最后有个方案出来。 有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳 去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋。 这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想 睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔 的HR会觉得不满意。 案例分析3： 你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而 且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。 很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但 是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是 越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直 就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西， 听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来， 一句有实际意义的都没有。 1.准备得不是很好问题 【不了解求职职位】 你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应 聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。不要求你把企业历史背下来， 也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧， 起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。 【自我介绍】 如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。其实有些人并 不是没有准备，只是不知道怎么去表现自己，如果你这个问题还没有想好，那就 等想好了再来吧。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果说下来一轮，等于是 给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。 2.个人的沟通能力问题 【言之无物、条理混乱】 一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什 么？”打得愣了。 【表情和语气等肢体语言】 面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清 清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。很多人在面试中没有什么面部表情， 说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人 家是这个样子的，你还有心思聊下去么。 3.说话措词问题 一览烟台英才网某招聘顾问说到：在面试中的措词，很多时候都可以反映出 这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带 到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。 同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。同时也 要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连 话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。 我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能 在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但 是你这样回答，HR会想法：这个人对待工作不认真，这个人好高骛远。 4.本人知识的积累 专业外的知识。学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培 养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。 专业之内的知识。如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把 书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。 5.专业问题 一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些比较含糊的词语来描述，当 HR一层层剖析着问下去，