高管团队与公司创业战略_基于高阶理论和代理理论融合的实证研究_李华晶高管团队与公司创业战略_基于高阶理论和代理理论融合的实证研究_李华晶.pdfVIP

科学学与科学技术管理 人力资源管理 高管团队与公司创业战略: 基于高阶理论和代理理论融合的实证研究 1 2 李华晶 ,邢晓东 ( 北京林业大学 经济管理学院,北京 ; 国家发展和改革委员会 体改司,北京 ) 1. 1000832. 100824 摘要:以中国电子业上市公司为样本,对高管团队人口特征、激励约束水平和公司创业战略进行测度,在融合高阶理论和 代理理论的基础上,对高管团队与公司创业战略关系进行实证研究。结果表明,高管团队人口特征和激励约束水平影响公 司创业战略,高管团队激励约束水平在高管团队人口特征与公司创业战略关系之间发挥调节作用。 关键词:高管团队;公司创业战略;高阶理论;代理理论;调节效应 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F640:F270 A 1002-0241(2007)09-0139-06 0 引 言 以融合,通过多理论整合模型来对高管团队与公司创业 公司创业战略是一种以公司内部发展为主要特征的 战略关系进行研究。有鉴于此,本文在高阶理论和代理理 增长战略,旨在通过创新和创业活动,充分利用外部环境 论研究成果基础上,构建理论整合模型,以中国上市公司 的机会,积极挖掘公司内部的资源优势,使公司在现有基 数据为样本,对高管团队与公司创业战略关系进行实证 础上谋求更大的发展空间。经过 20多年的探索,公司创 研究,以期廓清二者之间的内在关系机理,并为公司实施 业战略已被越来越多富有创业精神的高管团队视为增强 创业战略提供借鉴。 企业竞争优势的重要战略选择[1] 。但毋庸讳言,仍有一些 1 理论背景和假设 企业的高管团队对求新、求变的公司创业战略表现出保 1.1基于高阶理论的研究假设 守甚至搁置的态度,这既与高管团队自身认知和技能上 高阶理论的基本前提是有限理性下的战略选择,即 的偏差有关,同时也与部分企业缺乏相应激励约束机制 高管成员各自不同的认知基础、价值观、洞察力以及这些 紧密相联。因此,对高管团队与公司创业战略关系进行分 特质的作用过程会使信息的处理和过滤具有选择性,从 析,也就成为很有意义的命题。既有的研究通常依据高阶 而导致管理者的不同感知,并在这种有限理性条件下形 理论和代理理论对此进行分析。这两种理论都认为,高管 成不同的战略选择。由于认知基础、价值观、洞察力等特 团队的偏好与性格会影响企业的战略,但侧重点有所不 质难以测量,高阶理论将人口特征作为上述特质变量的 同[2] 替代变量 。高阶理论倾向于强调基于人口特征的偏好与性格, ,并推断这些人口特征将会影响企业战略的决 [3] 主张人口特征与价值观等具有某种程度的一致性;而代 策和实施 。 理理论则强调基于职位的偏好与性格,注重分析公司治 ()人口特征变量均值与公司创业战略 1 理结构。但令人遗憾的是,目前基于上述两种理论对高管 高管团队人口特征变量均值不同,可能表明高管团 团队与公司创业战略关系的研究尚无定论,针对中国企