邮政员工考勤管理暂行办法.docVIP

ⅩⅩ市邮政局员工考勤管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强本企业的劳动组织管理，提高劳动出勤率和工时利用率，维持正常的生产秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《ⅩⅩ市员工工资支付条例》、《ⅩⅩ市和谐劳动关系促进条例》和国家、政府及上级主管部门制定的有关劳动用工管理的政策规定，结合本企业的实际情况，特制定本办法。 第二条 全体员工必须执行劳动法规，履行劳动合同条款，遵守劳动纪律和各项规章制度，做到上班不迟到、不早退、不旷工、出满勤、干满点、不擅离生产岗位、不妨碍他人工作，不违法违纪，努力完成本职工作任务。 第三条 各用工单位要加强劳动用工管理，切实掌握员工出勤情况，健全员工考勤记录，并于每月1日前在班组公布和向上级部门上报员工上月的出勤、缺勤情况，统计上报时以“日”和“小时”为单位，考勤时段为每月的1—31号。 第四条 我局实行年休假制度。员工各类请假、加班必须办理审批手续，未经批准而擅离生产（工作）岗位或擅自超假的均视为旷工，未经批准自行加班者均视无效，各单位要严格控制员工加班，凡是加班的，必须按市局制定的《关于重申加强员工加班管理的通知》（人[2008]20号）文申请报批。 第五条 员工旷工期间不予发放工资及停止缴交住房公积金。 第二章 假期及工资待遇 第六条 员工假期分为：公假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假、年休假、探亲假、病假、事假。 一、公假 （一）因工（公）负伤治疗期内休假的：工（公）伤员工在医疗期内停发一切工资、奖金、津补贴，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工（公）伤员工本人受伤前一个月的工资性收入（如属补发其它收入的不计算在内）； （二）国家法定的公共假日：法定节假日按有薪假期计算； （三）工休假：执行标准工时的员工正常按每星期工作五天，每天工作八小时的制度执行。执行非标准工时的员工实行综合计时制与不定时工作制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间，员工工作时间以累积计算，工休假按无薪假期计算。 二、婚假 （一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假； 　　（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假应在登记结婚一年内休完； （三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； （四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 　　（五）婚假包括公休假和法定假；　　（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （四）符合以上规定条件的，按员工内勤正常工作，工资照发，经批准超出规定期限的假期按事假处理。 三、丧假 （一）员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，可给丧假三天； （二）员工到外地办理丧事，可根据旅途往返实际所需时间，另核给路程假； （三）丧假不超过规定时间的，按员工内勤正常工作，工资照发，经批准超过期限的假期按事假处理。 四、产假 （一）女员工经本企业计生部门批准的正常生育，按下列标准核给假期： 假期内容 假期天数 说 明 产假 90（含产前假15天） 难产（含剖腹产）的可增加产假15天；双胞胎及以上的，每多生一个增加15天。 晚育假 +15 晚育妇女（24周岁以上）生育第一个子女为晚育。 独生子女假 +35 产假在子女出生后三个月内办理《独生子女证》的凭证核给。 （二）女员工计划内怀孕流产时，应根据医务部门的证明，怀孕在两个月以内给予十五天产假，怀孕在两个月至三个月期间给予二十天产假，怀孕在三个月以上给予三十天产假，怀孕在四个月以上给予四十二天产假，怀孕在七个月以上给予九十天产假，产假期间按员工内勤正常工作，工资照发； （三）女员工小孩哺乳期间（一周岁以内），每天给哺乳时间1小时，也可以按每月累积给假2.5天计算，按员工内勤正常工作，工资照发； （四）女员工产假期满后，如有实际困难，本人提出申请，经市局批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，符合规定不超过核假期限者，停发工资，发放生活费，生活费按员工本人岗位工资的75%发放，各类绩效奖金、津补贴按实际出勤天数核发，住房公积金折算成天数后再按实际出勤天数缴交。 五、看护假 妻子在休产假时，可给予其丈夫10天看护假，假期包括公休假和法定假日，符合规定不超过核假期限者，按员工内勤正常工作，工资照发。 六、计划生育假 员工的计划生育假按下表核给假期： 假期内容 假期天数 说 明 放环 3天 人 流 不满三个月 15天 当事人在采取计划生育措施后因失效而怀孕的才享受 三个月以上 42天 男输精管结扎 7天 女输卵管结扎 21天 上述假期凭医院