某科技人力资源管理制度（草案）.docVIP

第一章 总则 第二章 人力资源管理权限 第三章 招聘 第四章 职员录用和报到，试用制度 第五章 薪资制度，福利 第六章 　考勤与加班 第七章 员工培训 第八章 绩效考核与奖惩 第九章 人员调动，离职与解聘 第十章 附则 ***科技人力资源管理制度 第一章 总则 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。 第二章 人力资源管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源部工作职责： 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 　二、工作职责： 1．制度建设与管理 A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度； B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作； C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划； D．核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划； 2．人力资源管理 A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作； B．负责公司从业的人力资源档案、劳动合同管理； C．负责员工关系的处理； 3．绩效考核 A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； B．制订公司机构、部门和人员岗位职责； C．指导、协助员工做好职业生涯规划； D．组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 4．薪酬福利管理 A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B．负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控； C．负责月度工资的审核； D．负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作； E．公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资核算评审呈报承办公司领导交办的其他事项。 2.所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。 二.招聘程序 1.招聘需求申请和批准步骤 A．部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。详细请参考“人力资源部年度招聘计划报批表(人员需求申请表-HR 08003”，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求并附部门组织机构图，并报人力资源部审核。 D．招聘申请审批权限 公司管理人员和正式员工的招聘由总经理批准，临时用工招聘申请由人力资源经理批准。 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 E．人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 2.招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准执行。 3.招聘周期 招聘周期指从人力资源部收到经总经理签字确认的(人员需求申请表-HR 08003”起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 4.招聘步骤 A．材料收集渠道： 内部的调整、推荐 人才中介机构、猎头公司的推荐 参加招聘会 报纸杂志刊登招聘广告 网络信息发布与查询 用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道。 B．人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。 C．拟选人员一般需经过两至三次删选及面试。步骤如下： 应聘职位 部门正、副经理或以上 普通员工 临时工 第一次面试（删选） 人力资源部 人力资源部 人力资源部 第二次面试 人力资源经理/用人部门经理 人力资源经理/用人部门经理 人力资源经理/用人部门经理 第三次面试 总经理 总经理 A．用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次删选合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 B．用人部门面试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。 C．经二至三次最终面试后，人力资源部将对不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 D．正、副经理级及以上职位应聘人员应在面试