电子科大17秋《绩效管理》在线作业3.doc

 HYPERLINK http:// ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 奥鹏电子科大17秋《绩效管理》在线作业3 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核 满分：5 分 2. 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。 A. 可行性原则 B. 回馈原则 C. 制度化原则 D. 实用性原则 满分：5 分 3. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 满分：5 分 4. 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。 A. 始点 B. 中点 C. 终点 D. 总结 满分：5 分 5. 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或质量特征为导向的考评方法 满分：5 分 6. 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A. 效果主导型 B. 行为主导型 C. 观察主导型 D. 质量主导型 满分：5 分 7. ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A. 排列法 B. 比较法 C. 分布法 D. 对比法 满分：5 分 8. 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标 满分：5 分 9. 在使用关键事件法时，() A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C. 考评的内容是员工的短期表现 D. 用来加以区分工作行为的重要程度 满分：5 分 10. 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。 A. 目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法 满分：5 分 11. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果 满分：5 分 12. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段 D. 应用开发阶段 满分：5 分 13. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 满分：5 分 14. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法 满分：5 分 15. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 满分：5 分 16. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A. 行为观察法 B. 目标比较法 C. 加权选择量表法 D. 行为锚定等级评价法 满分：5 分 17. 关于360度回馈评价，正确的理解是() A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 满分：5 分 18. 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A. 工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本 满分：5 分 19. 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 A. 行为锚定等级评价法 B. 核对表格法 C. 强制选择评价法 D. 关键事件评价法 满分：5 分 20. 行为主导型的