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烟草专卖系统绩效管理暂行办法补充规定 为更加全面真实反映员工绩效实施情况，科学客观评价员工实绩。根据绩效管理工作运行情况，拟对绩效管理暂行办法进行补充完善，现将绩效管理暂行办法修改调整如下： 一、月度绩效合约 月度绩效合约工作项目增加二个项目，即“工作资质”和“工作态度”，两个项目各占5%，其他项目按原办法实施。新增两个项目加、扣分上不封顶，下不保底。 （一）工作资质分为学历、任职资格和工作强度三类。 1、学历分为硕士研究生及以上、本科、大专、高中（中专）、初中及以下五个档次。以大专学历为基本任职要求，每提高或降低一个学历层次予以相应加、扣分。对45周岁以上非管理类女员工、其他50周岁以上的员工、驾驶员及送货员以高中（中专）学历为基本任职要求。（标准见表一） 2、任职资格分为职称和职业资格两类。 职称分为高级、中级、助理级、员级四个档次；拥有中级职称的加1.5分，高级职称的加2分。 持有注册会计师、律师等与行业工作相关执业资格的，经绩效管理委员会认定后，视同高级职称予以加分。 拥有多个层次多种类型职称的，只能按最高级别职称加分标准执行。（加分标准见表二） 国家职业资格分为国家通用职业资格和烟草行业特有职业资格。 拥有国家通用职业资格的加分标准（见表三）。 表一 学历层次 加减分值 类别 硕士研究生及以上（学历或学位） 本科 大专 高中 （中专） 初中 及以下 45周岁以上非管理类女员工 +1分 +0.5分 不加减分 不加减分 -1分 其他50周岁以上员工 +1分 +0.5分 不加减分 不加减分 -1分 送货员和送货驾驶员 +1分 +0.5分 不加减分 不加减分 -1分 行政驾驶员 +1分 +0.5分 不加减分 不加减分 -0.5分 除以上三项以外的员工 +1分 +0.5分 不加减分 -0.5分 -1分 表二 职称等级 高级 中级 助理级 员级 加分值 +2分 +1.5分 不加分 不加分 从事卷烟商品营销、烟草专卖管理的员工以四级国家职业资格等级为基本任职要求，每提高或降低一个国家职业资格等级予以相应加、扣分。其它岗位的员工拥有卷烟商品营销或烟草专卖管理国家职业资格的应根据持有的等级予以相应加分。从事烟草专卖管理和卷烟商品营销工作的45周岁以上非管理类女员工及其他50周岁以上的员工以国家职业资格五级为基本任职要求。（加减分标准见表四） 表三 拥有国家通用职业资格员工绩效加减分表 国家职业 资格等级 国家一级 国家二级 国家三级 国家四级 包括高级物流师、一级企业人力资源管理师、高级企业培训师、高级企业文化师、高级企业信息管理师、高级项目管理师 包括物流师、二级企业人力资源管理师、企业培训师、企业文化师、企业信息管理师、项目管理师 包括助理物流师、三级企业人力资源管理师、助理企业培训师、助理企业文化师、助理企业信息管理师、助理项目管理师 包括物流员、四级企业人力资源管理师、项目管理员 得分值 +2分 +1.5分 +1分 +0.5分 从事烟草专卖管理的员工必须具备行政执法资格，拥有“福建省行政执法证”。未拥有“福建省行政执法证”的扣3分。 拥有多个层次多种类型国家职业资格的，只能按最高等级的国家职业资格加分标准执行。 3、工作强度。每位员工现有的工作职责为4分。每位员工在现有工作职责的基础上，增加工作内容且时间在一个月以上的，按所承担工作量的比例加分。 工作岗位是指按照《XX市烟草专卖局（公司）用工分配制度改革实施方案》（XX烟专〔XX〕28号）文件规定设置的岗位类别。 （二）工作态度分为遵章守纪、工作积极性和奖惩情况三个项目。 1、遵章守纪，即为遵守企业各项规章制度。违反企业规章制度的给予绩效扣分。 违反《请销假制度》的扣分明细见表五。 表四 拥有烟草行业特有国家职业资格员工绩效加减分表 加减 分值 类别 高级烟草专卖管理师（国家一级） 烟草专卖管理师（国家二级） 高级烟草专卖管理员（国家三级） 中级烟草专卖管理员（国家四级） 初级烟草专卖管理员（国家五级） 未拥有职业资格 45周岁以上非管理岗位女员工 +2分 +1.5分 +1分 不加减分 不加减分 -2分 其他50周岁以上员工 +2分 +1.5分 +1分 不加减分 不加减分 -2分 除以上两项以外的员工 +2分 +1.5分 +1分 不加减分 -1分 -2分 加减 分值 类别 高级卷烟商品营销师（国家一级） 卷烟商品营销师（国家二级） 高级卷烟商品营销员（国家三级） 中级卷烟商品营销员（国家四级） 初级卷烟商品营销员（国家五级） 未拥有职业资格 45周岁以上非管理岗位女员工 +2分 +1.5分 +1分 不加减分 不加减分 -2分 其他50周岁以上员工 +2分 +1.5分 +1分 不加减分 不加减分 -2分 除以上两项以