【能力素质】如何打造成功的职业生涯.pptVIP

/ (海量营销管理培训资料下载) 职业发展成功的人的共性 拥有智慧和较高的情商和逆境商数 敢于创新和探索 有顽强的毅力和达成目标的决心 不推卸责任，勇于负责 善于从平凡的事物中悟出道理 能够系统的考虑问题 很强的学习能力 豁达的人生态度，乐观而富有感染力 有强烈的进取心，不会为获得的一点眼前利益而沾沾自喜 在不背离自己生活目标的前提下善于随着环境的变化调整自己 舍得比常人有更多的付出 有一定的人生目标（自觉或不自觉地为自己做了职业规划） 成功职业生涯的标志 为拥有这样的职业而自豪 能获得比较丰厚的工作回报 为自己所做的工作愿意付出 可以运用自己的聪明才智去创新 愿意和他人分享工作所带来的快乐 感到很充实而富足 实现了自我价值 能够获得所在行业或生活圈的承认 目标定位 如何给自己定位（最终目标） 不同发展阶段的分段目标定位 不同的定位会导致不同的结果 3—5年后你将成为怎样的人，能力达到什么水平，担任哪一级的职位，承担多大的责任，得到怎样的回报。 明确达到阶段性目标所要的资质 计划好所要的资源（时间、资金） 必须掌握的知识和技能 判断目标达成的可能性 关于职业规划 职业规划随着HR学科在社会实践中逐步广泛的运用，为越来越多的人认同和接受。 职业规划是帮助我们走向成功的第一步 精彩的人生有赖于职业规划。 职业规划的益处 有职业规划的人成功的概率大于无职业规划的人 可以帮助到那些渴望成功的人 可以帮助我们明确发展方向 有了职业规划可以更理性地做选择 有了职业规划并按计划实施就会使自己减少对生活中的偶然性的依赖 有助于通过有效地集中时间、资源、精力来实现最终目标 影响个人职业选择的因素 家庭出身 教育背景 成长经历 阅历和见识 生活交际圈 个人价值观 性格特点 个人兴趣 职业规划的操作 与需求者的做深入的沟通，了解其深层次的需求 借助于测评工具确定其个性特点 帮助其分析优势和弱势和可使用的社会资源 潜能分析，给出建议确定职业选择范围 帮助确定职业规划达成阶段性目标的里程碑 制定实现阶段性目标的行动计划 双方充分沟通后列出职业规划实施时间表 在工作中探索职业定位 最初的职业并不一定是你最喜欢的职业 抓住工作变化中的每一次机会，向自己最想要得到的职位迈进 学会感恩，感激每一次给你机会的人 制定阶段性行动计划的举例 点滴积累创造自己的优势 把目标铭刻在心里，不被眼前的利益诱惑，不怕慢，就怕站，更怕走歪了路； 敬业，花精力做好每件事，做透，做到位，争取比别人做得更优秀； 不满足现状，不断进取改善； 职业打工者要为组织做贡献； 关注小事才能成就大事，要在每件小事上超越他人。 点滴积累创造自己的优势 克服心浮气躁，摆脱眼高手低，放下架子，从基层做起； 在平凡的工作中自觉创新，不断改善； 勇于承担责任，凡事对结果负责； 始终把组织的事当自己的事， 做份内份外的事都一丝不苟； 抓住每次得到的机会展示自己； 做好职业规划，获得快乐人生 人的一生中，自己可支配的时间有1/3，1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时间在工作，成功的职业意味着工作的快乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做好职业规划，获得快乐人生。 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 我该去向哪里？ 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 职业界定：所从事的工作必须是有益于社会进步，能为人类文明的进步和物质的丰富做贡献。 确定我们自己的人生目标，把大目标分成小目标，按规划去实现一个一个小目标，实现了每一个小目标，最终一定能实现大目标。 首先确定自己的目标 职业定位后，脚踏实地，一步一个脚印，向目标迈进。 在2004年5月前，通过应聘，进入一家知名的欧美企业的销售部门。从业务员做起。 在2005年4月，争取业绩做到前三位，成为主管级的重点培养对象。 在2006年初，成为主管，争取把所辖区域的业务做到前三位。并为公司提供一份成功销售的案例。 在2007年初，争取业绩增长率排名达到第一，成为经理人的重点培养对象。获得预备经理人的培训机会。 2008年中，争取成为分公司经理。 阶段性目标的行动计划： 所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。 职业规划： 目标定位 发展计划 实施：按计划一步步展开实现每一个 阶段性目标 发展中点滴积累创造自己的优势 打造成功职业生涯其实很简单 人生要有设计，首先确定好目标，选一条适合自己的路，一步一步坚持走，保持激情，不要懈怠，最终一定会抵达目的地。若把环绕地球作为一个人的目标