宝钢国贸员工奖惩办法.docVIP

上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号：QA02017 第1版 签发：戴志浩 上海宝钢国际经济贸易有限公司 员工奖惩管理办法 1总则 1.1为了维护上海宝钢国际经济贸易有限公司（以下简称“公司”）正常的生产、经营、工作秩序，调动广大员工的主动性、积极性和创造性，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，根据国家和上海市有关法律、法规，结合公司的实际，制定本办法。 1.2 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，要坚持以精神鼓励、思想教育为主，惩罚为辅的原则。 1.3 本办法适用于公司的全体在册员工。 2 奖惩管理 2.1 为了确保公司安全生产，各项经营业务活动正常开展，必须实行严格的管理。 2.1.1 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，掌握文化技术、业务知识和技能，履行劳动合同书和职位聘用书中约定的条款，服从组织，听从指挥,团结协作，完成工作任务。 2.1.2 各级管理责任者必须履行职责，切实负起教育员工、带领员工共同遵章守纪，完成工作任务的责任。 2.2 对员工执行规章制度情况的奖惩管理，实行一级管一级责任制， 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施 考评以实绩为依据。 2.3 员工执行规章制度情况的奖惩管理，采取员工个人自觉遵守，员工之间互相督促与各级组织严格管理考核相结合。 3 奖励 3.1 对于工作表现、生产经营等成绩突出，有下列情况之一的员工，应当给予奖励。 3.1.1 坚持原则，对维护公司的正常秩序和公司的形象有显著功绩的。 3.1.2 在服务集团、开拓贸易、技术创新、提高产品质量或者服务质量、节约资材和能源等方面，做出显著成绩的。 3.1.3 在公司经营、管理、改善劳动条件、提高经济效益方面做出显著功绩的。 3.1.4 在维护公司财产安全，人员健康，生命安全有显著功绩的。 3.1.5 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，免受重大损失的。 3.1.6 维护财经纪律，事迹突出的。 3.1.7 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 3.1.8 遵章守纪表现突出的、管理责任者业绩显著的、主动检举违规违纪行为的。 3.1.9 其他应当给予奖励的。 3.2对员工的奖励分为：荣誉称号、奖金奖励。 3.3 对员工的奖励应听取所在部门人员的意见，员工获得荣誉的，由公司记入本人档案。 3.4 各种专项奖的奖励按公司有关规定执行。 3.5 具体奖项见附表一：公司各类奖励项目。 4 惩处 4.1 对员工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿，处理恰当、手续完备。 4.2 对于员工的惩处，涉及解除劳动合同的应当事先征求工会意见，并报公司人力资源部审核，报公司领导批准后执行。由公司直接管理的工作人员的处理由人力资源部会同有关部门提出意见报公司领导批准后执行；其他处理由各部门审批，并报人力资源部备案。 4.3 对于有下列行为之一的员工，可根据管理权限、违纪情况和惩处实施细则分别予以处理，违反公司其他规章制度的，按相关规章制度处理。 4.3.1 违反劳动纪律，缺勤、消极怠工，没有完成工作任务的。 4.3.2 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 4.3.3 违反技术操作规程和安全规程，玩忽职守或者违章指挥，造成人身伤亡事故或财产遭受损失的。 4.3.4 服务态度差，经常与用户发生争吵或损害用户合法利益，并造成严重后果的。 4.3.5 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的 。 4.3.6 滥用职权，违反保密规定，违反财经纪律，挥霍浪费资材，损公肥私，给公司造成经济损失的。 4.3.7 有贪污盗窃、走私贩私、贿赂、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。 4.3.8 犯有其他严重错误的。 4.4 员工有上述行为，情节严重、触犯法律的，由司法机关依法惩处。 4.5 违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任，或劳动教养的，可予以解除劳动合同。 4.6 对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、留用查看等，同时可视过失情节，解除职位聘用，或直接解除劳动合同。 4.7 员工处分采用累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情缩短考核期。 4.7.1 在给予上述行政处分或处理的同时，可给予经济处罚：减发浮动薪资、固定薪资，停发固定薪资、浮动薪资改发上海市最低工资。 4.7.2 对受上述行政处分的员