【人力资源模板】员工出差管理细则.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 员工出差管理细则 制度名称 员工出差管理细则 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为规范化员工出差管理的各项工作，加强出差预算、结算的管理，特制定本制度。 第2条 职责划分 1．人力资源部负责公司员工出差的记录统计工作。 2．财务部负责出差费用的发放和报销工作。 第3条 适用范围 本制度用于规范员工出差的申请、出差费用报销等工作。 第2章 出差管理 第4条 出差申请与报告 1．出差之前，出差人员必须提交出差申请表，注明出差的时间、地点和事由，出差员工填写“出差申请单”，提出出差申请，派遣部门经理按实际需要确定出差期限，人力资源部据此安排差旅、住宿等事宜。 2．出差人员应将《出差申请表》送人力资源部留存、记录考勤。 第5条 出差审核权限 1．当日出差，即当日即可往返的出差，由部门经理核准。 2．远途国内出差，四天内返回的由部门经理核准；四天以上的由主管副总核准。 3．部门经理以上人员的出差，一律由总经理核准。 4．国外出差，一律由总经理核准。 第6条 出差补贴标准 1．员工在出差当天的9：00前出发、17：30后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。 2．远途出差者，计算出差补贴采取“去头留尾”的原则。例如：9号出差12号返