【企业内控管理】晋升与离职管理制度.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 晋升与离职管理制度 制度名称 晋升与离职管理制度 受控状态 文件编号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的。 1．通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。 2．规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。 第2条 适用范围。 本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。 第2章 晋升管理规定 第3条 晋升标准。 1．品质标准。 主要考核员工职业道德、个人修养及品德素质，考核员工是否以企业利益为重，兢兢业业做好本职工作。 2．能力标准。 主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的能力。 3．态度标准。 主要考核员工工作主动性、积极性、责任心等方面。 4．业绩。 主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。 第4条 晋升方式。 1．定期晋升。 每年××月，根据企业年度绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。 2．不定期晋升。 员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐，企业根据实际情况，给予相应的职位晋升安排。 第5条 不定期晋升的实施程序。 1．发布竞聘信息。 职位空缺产生后，发布内部招聘信息，吸引员工参加竞聘。 2．选拔竞聘员工。 对应聘员工进行面试和考核，选