为了正确评价本所职工的德才表现和工作实绩，激励全所职工.doc

附件二： 各类人员年度考核和任期考核内容（仅供参考） 管理人员年度考核内容(表一) 考核标准 德 各 类 人 员 1.正确贯彻党和国家和路线、方针、政策，遵守职业道德； 2.遵纪守法、廉洁奉公，遵守院、所的各项规章制度； 3.秉公办事，不谋私利，热心为科研服务，服从领导； 4.事业心、责任心强，工作勤奋，顾全大局，团结协作。 能 处 级 干 部 1.政策水平、组织管理能力及协调能力强； 2.能制定本部门的发展规划，独立制定年度工作计划； 3.善于发现管理工作中的矛盾和问题，处理问题果断，能独立开展工作和解决一些重 大问题； 4.具有较强的口头、文字表达能力，能处理好各管理服务部门之间的工作关系。 科 级 干 部 1.有一定的政策水平、管理能力和协调能力； 2.能参与制定本部门的发展规划，独立起草文件、报告等； 3.能发现管理工作中的矛盾和问题，并能根据有关规定处理一些问题，能独立开展工 作； 4.有一定的口头、文字表达能力，能处理好各管理服务部门之间的工作关系； 其 他 人 员 1.能按时完成领导交给的任务，有一定的办事能力； 2.有独立工作的能力，能处理好分管工作中的问题，不出错或少出错； 3.有一定的文字表达能力。 勤 各 类 人 员 1.工作主动性、责任心及办事效率； 2.工作中的原则性和坚韧性； 3..吃苦精神，勤奋办事精神； 4.出勤率、遵守有关规章制度、表率作用等。 绩 处 级 干 部 1.敢于承担责任，有管理思路，工作量饱满和作风严谨； 2.工作质量较好，工作效率较高，能全面完成工作任务； 3.改革创新工作进展和实际效果； 4.协调相关处、室（科）共同完成任务情况； 5.本单位处、室自身建设情况。 科 级 干 部 1.完成分管工作任务情况； 2.工作改进提高情况； 3.独立起草分管工作的计划、实施、总结、报告情况等； 4.工作任务的饱满程度。 其 他 人 员 1.完成分管工作任务的情况； 2.工作质量及自身业务素质能力； 3.完成交办的文字性工作情况； 4.协助他人完成工作任务情况； 5.完成临时交办的工作任务情况。 科研人员年度考核和任期考核内容(表二) 考核标准 德 各 类 人 员 1.拥护和正确贯彻党和国家和路线、方针、政策； 2.遵守国家的法律、法规及院、所各项规章制度和职业道德； 3.事业心、责任心强，工作认真踏实，有艰苦奋斗和创新精神； 4.团结协作，顾全大局，关心集体； 5.以严谨的科学态度和实事求是的工作作风从事科研与推广工作； 6.责任心强，具有良好的科研道德及参加公益活动。 能 高 级 职 称 1.掌握本学科国内外科研发展与科技动态情况； 2.主持和参加省部以上重点科研项目； 3.独立解决工作中的疑难问题； 4.制定科研计划和组织实施； 5.有学识水平及创新和组织协调能力； 6.能熟练地运用一门外语阅读专业书刊。 中 级 职 称 1.了解本专业国内外科技动态； 2.主持或参加省、部级科研项目和其他工作； 3.能独立掌握和完成本门学科必要的实验技术； 4.具有相应的理论知识和分析、解决问题的能力； 5.有学术创新意识，能撰写实验报告。 初 级 职 称 1.熟悉和了解本项研究工作的基本环节； 2.掌握本专业的基础知识和专业知识； 3.在高、中级研究人员指导下能承担课题中的具体工作； 4.能应用本学科的研究方法和实验技术，有独立操作能力。 勤 各 类 人 员 1.工作主动性、责任心及科研效率； 2.主持或参加课题的级别、数量； 3.在课题中的地位、作用及工作时间； 4.出勤情况。 绩 高 级 职 务 1.按课题计划完成科研任务，验收或成果鉴定情况； 2.任职或当年获奖情况（注明名次）； 3.在刊物上或学术会议公开发表论文情况（注明名次）； 4.在培养研究生和指导中、初级科研人员情况。 中 级 职 务 1.按课题任务完成科研任务，组织验收或鉴定情况； 2.在刊物上或学术会上公开发表论文情况（注明名次）； 3.任职或当年获奖情况（注明名次）； 4.参加培训和指导初级人员情况。 初 级 职 称 1.按主持人的安排完成科研任务情况； 2.撰写科研工作总结和发表论文情况（注明名次）； 3.参加有关理论知识学习和培训情况； 4.任职或当年获奖情况（注明名次） 科技开发人员年度考核和任职考核内容(表三) 考核标准 德 1.拥护和正确贯彻党和国家和路线、方针、政策； 2.遵守国家的法律、法规及院、所各项规章制度和职业道德； 3.事业心、责任心强，工作认真踏实，有艰苦奋斗和创新精神； 4.团结协作，顾全大局，关心集体； 5.以严谨的科学态度和实事求是的工作作风从事科研与推广工作； 6.责任心强，具有良好的科研道德及参加公益活动。 能 高 级 职 称 1.熟