羽毛球教练员考核方案.docVIP

芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案 指导思想 为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本区的运动训练效益，特制定本考核方案。 考核对象 本区文体局在职在岗的羽毛球教练员。 三 、实施办法 采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作为奖励基金（10元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分（扣分至零分为止）。每月先由各部门进行考核评分， 然后报区文体局长办公室审核通过。每年年末结算一次。 考核内容 （一）教练员道德（20分） 凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反教练员道德行为者奖励20分。 1、依法执教。全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。 2、爱岗敬业。关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。 3、带训育人。坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促进学生全面发展，无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。  4、为人师表。严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。 5、廉洁从教。无索要或变相索要财物等不良现象。无向运动员推销商品、强制或变相强制购买运动服装及器材。 6、带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。 (二)、?出勤（10分） ?每月全勤者奖励10分。凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过100分的从本月的考核奖励中补足扣分。 1、上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以此类推。 其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣10分，以此类推。 2、?教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣5分。 3、?每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此类推；病假（凭 医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类推；从请假之日起连续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不享受当月绩效考核奖励。 4、?有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提前离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。 5、?法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理。 (三)、招生、?训练、（40分） 认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励40分，出现工作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。 1、无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分。 2、未经有关部门同意私自请人代训，每节扣2分。 3、带训期间不认真及不履行职责的，一次扣2分。 4、?带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训一节（含一节）， 扣5分。 5、着装不符合要求的，一次扣2分。 6、带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分。 7、训练组织无序、混乱而且经提醒一直都没有改善者扣6分。 8、教研室对教练员的训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培训不定 期进行检查，不合格者每项每次扣2分。 9、有关部门将对教练员的训练课堂进行不定期的检查，在不合格教扣分。名有潜力的羽毛球苗子。完成任务着加5分。  （四）、科研、学习、论文20分 1、每个教练员要积极参加上级组织的学习培训，同时也要自己也要利用训余时间进行学习。没有参加有关部门组织学习的扣2分。完成任务的加20分。 2、每位教练员必须积极参加科研活动，认真研讨，做好笔记，完成规定任务，无故不参加科研活动者每次扣2分。获得科研成果的教练根据实际情况进行奖励。 3、每个教练员要积极撰写相关专业的论文，每一年至少一篇。没有完成着扣4分 （四）、其他（10分） 1、由于教练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣分。 2、请教练员们爱护羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管不当、遗失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。 3、对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务（包括临时性 的工作任务）未完成者，一次扣10分。 5、各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次扣5分。 6、在上级来本区的检查、评比中出现失误，给本区带来不良影响者一次扣20分。 （五）、教练员工作实绩 教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶。 实绩奖励标准如下： 一 二 三 四 五 六 七 级 别 类 比 国际 一等 二等 三等 优秀 全国 一等 二等 三等 优秀 省 一等 二等 三等 市 一等 二等 三等 优秀