猎才情况与操作流程.pdfVIP

猎才简况及操作流程 关于猎才 在国外，猎头是人才 介机构的主营业务。哈佛大学对人力资 源方面的研究显示：当国民生产总值持续几年接近10%，社会对人才 的需求就会激增，企业为了竞争，不惜重金求贤，形成产生猎头的土 壤。在比较成熟的市场经 环境 ，猎头公司与企业的适当比例为 5:1000 。 国的猎头行业出现不过十年时间。近几年来，从事猎头业务的 公司数目迅速增长。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机 构近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司 正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。 目前的猎头公司大致可分为三类： 一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足 国市场，这 些公司多数以顾问咨询公司的形式出现，委托合同大多在国外签定。 如光辉国际、优异、优瑞等； 二是已正式注册的国内猎头公司，所推 人才以三资企业需要的 高级职位为主。如波森人才、科锐咨询、 华英才网等； 三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。 服务程序 、客户发出意向 客户填写由万策统一提供的 猎头服务委托登记表”，并提供单 位背景资料及详细职位需求说明 并予以签署确认。 二、职位分析 猎头部根据客户的委托订单 （包括职 位说明书），分析每一位职位的人才分布 情况及寻访猎取的难易程度。 三、签约委托 双方根据对所猎头职位的分析结 果，共同协商并签定委托猎头协议， 协议签署后委托方约定期限内向万策 足额汇出预付寻访金。 四、寻访行动 按客户要求，猎头部通过所 有有效途径寻访物色合适人选。 五、初试及综合测评 对通过寻访采集到的入围 者，万策将安排初试，对初试合 格者进行有针对性的综合测试， 包括专业素质、心理、性格、领 导力、应变能力及职业倾向等专 业测试，并依据测试结果出具相 应人选的报告资料。 六、推荐与复试 用人单位根据万策推 的人选 资料，进行面试、复审。 七、录用 万策推 的候选者，经用人单 位复试并通过，双方达成协议，并 在候选者与原工作单位办妥各项手 续的基础上办理正式录用手续。 八、结算及后续服务 万策推 有人才至委托报到 后一周内，委托单位一次性付清 余款。其后万策将继续开展客户 服务，及时对人才在委托单位的 工作情况进行评估跟踪。 收费标准 一般委托猎头服务（适用于委托一个职位或三个以下职位的客 户） 总费用：年薪的30%，视寻访的难易程度和客户的具 体情况经双方友好协商进行适当调整。 寻访委托金；对一般委托客户将事先收取一定的委托 金，金额为总额费用的30% 。 费用支付：签定协议两天内，客户应支付委托金使寻 访工作正式开始，推 的人选上岗一个月内付清剩余服务 费 试用保证：对于客户录用的人选。万策将保证三个月 的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅 速提供参考人选，若在约定时间内仍未有适当人选，除非 客户要求继续寻访推 ，否则，我们将返还该人选服务费 （不含委托金）的70%给客户。 全面猎头服务 全面猎头服务： 万策接受客户招募高级职位的全面委托，视客户企业 规模和发展战略规划，协商出双方共同认可的基础委托金 （每年不低于7万 ）使客户能充分利用万策专业猎头机 构建立的高级人才寻访网络，达到事半功倍的目的。 万策将会与委托客户事先约定最低