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习惯与管理 2007/07/01 培训目的 培训目的：让有好习惯的人巩固好习惯，让没有好习惯的人改成好习惯。 习惯 人的一切言行，出现的频率高的，都称为习惯。 例：刷牙，洗脸、化妆、思考，睡懒觉，起的早，学习，不洗脚、计划，随意，勤奋，懒惰，常开会，少开会，啰嗦，简练，大声，小声，笑脸，严肃，说真话，说假话等都是习惯。 招聘业务时，特别注重是否在大公司任过职。规范化管理会养成良好习惯。 习惯是个中性词，加上好，加上坏，人生的结果完全不同 习惯的形成： 1、舒适力而自然形成。 2、内力作用而形成。 3、外力作用而形成。 三种力都必须有结果才能习惯成自然。如舒服、快乐、有面子，有票子、成就感，出人头地，光宗耀祖。 习惯的变化 习惯随角色而转变：位置变了，从事的工作变了，习惯会随之而变。 习惯随环境而转变：环境变了，相处的人变了，工作标准变了，习惯随之而变。 习惯的养成与时间：学好三年，学坏三天。 公司现象剖析 现象一：领导干部缺乏管理意识； 现象二：员工普遍缺乏责任意识； 现象三：业务人员缺乏工作激情； 现象四：培训时，热血沸腾，想成为超人。培训后，心静如水，变回凡人。 共同点：还在用习惯工作。 ●原因：1、一个岗位（地区）时间长了，每天重复着相同的工作，容易出现岗位疲劳。 2、缺少有效的目标和激励机制。 3、