后改革时代劳动收入分配不公的成因及治理——基于劳动力商品价值视角的.pdfVIP

“ ” 经济论坛 后改革时代 劳动收入分配不公的成因及治理  “ ” 后改革时代 劳动收入分配不公的成因及治理 ———基于劳动力商品价值视角的分析 杨 洁 (中共陕西省委党校 陕西西安 7 10061) 【 】 。 ， 、 摘 要 劳动力商品价值的确定是劳动收入分配公平的重要基础 社会主义市场经济条件下 劳动力商品的内涵 劳动力商品价值的 ; 、 、 本质规定及其历史形式都发生了变化 政府人为压低劳动力成本 市场因素 劳动力生产成本上升与供求不匹配是劳动收入分配不公的主要 。 : “ ”， GDP ; ; 原因 提出治理的对策 应着力在初次分配强化 劳权 提高劳动者报酬占 的比重 再分配着力提高中低收入劳动者的收入 健全和完 ， 。 善劳动力市场 解决劳动力供求不匹配的问题 【 】 ; ; ; 关键词 劳动力 收入 分配不公 成因 “ ”， 、 、 ， 。 我国已进入 后改革时代 社会和谐 共同富裕 关注民生和 段 国民收入分配格局失衡是导致劳动收入分配不公的主导原因 “ ” 。 ， ， ， 质量增长是 后改革时代 的基本特征 近年来 我国劳动收入分 当前 国民收入分配格局失衡 劳动者报酬过低和劳动收入分配不 ， : GDP ， 配不公现象日益严重 主要表现在 一是劳动者报酬在 中所占 公已是不争的事实 解决劳动收入分配不公的关键点在于重新确定 。 ， GDP ， 1983 ， ， 比重持续下降 据统计 我国居民劳动报酬占 的比重 在 劳动力商品的价值 厘清对劳动力商品价值的混乱认识 探求解决 56 ． 5% ， ，2005 36 ． 7% ， 。 年达到 的峰值后 就持续下降 年已经下降到 劳动收入分配不公的现实途径 22 20 。 1978 2005 ， 、 年间下降了近 个百分点 而从 年到 年 与劳动报 二 市场经济条件下我国劳动力商品价值的重新确定 ， GDP ， 酬比重的持续下降形成了鲜明对比的 是资本报酬占 的比重 劳动力商品价值的确定是劳动收入分配的基础和前提 确定劳 20 。 。 ， 上升了 个百分点 二是居民收入占国民收入比重持续下降 统 动力商品价值必须清晰界定劳动力的范畴 厘清劳动力商品价值的 ， 2000 60% ， 。 计显示 居民部门可支配收入