权变激励让激励更有效.pdfVIP

Management World | 管理纵横 权变激励:让激励更有效 □蒋海龙 [ ] 摘 要 如何有效激励，不仅是管理学和经济学领域研究的热点问题之一，也是管理实践活动的本质所在。然而，现实中激励 并非总是有效。权变激励观针对情境的多样性、主体的特殊性和社会的复杂性，从动态的、多维的视角切入激励系统 各要素，寻找激励结构中的各种最佳匹配关系，通过对激励过程的权变分析使激励结构化、模型化及至科学化，从而 优化激励过程，提高激励有效性。 [ ] 关键词 激励;失效;权变 [ 中图分类号] [ 文献标识码] [ 文章编号] ( ) F272． 92 A 1006 － 5024 20 11 08 － 0047 － 03 [ ] ( ) 作者简介 蒋海龙，罗蒙集团股份有限公司副总裁，高级讲师，研究方向为企业经营管理。 浙江宁波 315504 Abstract: How to motivate effectively is not only one of the hot research spots between the fields of management and economics ， but also the essence of the practical activities by the management． Nevertheless ， the motivation in real life is not always very effec- tively． Contingency motivation ， which is on the variety of circumstances ， the specific characteristics of the main principal and the complexity of the society ， enters into the each part of motivation system dynamically and multi － dimensionally in order to seek all kinds of the best matching relationship in the motivation structure． The motivation becomes more systematic ， modeling and scientific through the contingency analysis of its process． As a result it can optimize the motivation process and improve its effectiveness． ; ; Key words: Motivation Invalidation Contingency 一、激励为什么并非总是有效 面对一个个活生生的现实的个体，如果管理主体拥 “ ” 有高超的 运动人 的技能和技巧，能够综合运用政治 目前，很多企业不知不觉地陷入了奖励不及时、好 学、社会学、心理学甚至人体功效学等知识和技术，那么 坏不分、奖励太平均等非有效机理的怪圈。而同时，企 就