员工内部举荐制度-深圳人力资源管理师.docVIP

人才推荐制度 一、定义 人才推荐是指公司员工根据KST和IBM空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等非本公司内部员工的招聘方式。 二、目的 1、拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。 2、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。 三、资格要求 推荐人资格：公司所有已转正的正式员工、试用期员工、实习员工；公司这三类员工的家人、同学、朋友推荐均报至该内部员工，以内部员工的名义推荐。 被推荐人资格： 被推荐人必须满足各岗位的任职资格，如被推荐人在专业领域有专长或在业界已有一定知名度者不受此限。 四、基本程序 1、空缺岗位公布： 人力资源部将根据KST和IBM空缺岗位的任职资格要求，岗位职责在内部网上进行公布及更新。 公布渠道 内部网：/careers/VacancyPosition.html上发布空缺岗位类别、职责、任职要求等详细信息。 2、推荐流程 推荐表获取：员工可到人力资源部领取员工推荐简历表或直接从内部/careers/UploadResume.htm网上下载。推荐简历表见附件。 推荐信息填写：推荐人按推荐简历表的要求需提供被推荐人相关信息。 3、推荐资料建档：员工可以书面形式将推荐资料交付人力资源部专职负责人，或电子文档形式发到员工推荐专用信箱(kingdeetj@126.com)请在邮件标题上注明推荐职位及职位编号，或直接上传到内部邮箱/careers/UploadResume.htm，在上传时，Your Name处填写推荐人姓名；?Description处填写被推荐人姓名、职位及职位编号?，人力资源部为每份推荐资料统一编号建档。 五、反馈制度 人力资源部在收到书面或电子文档员工推荐简历表后，必须在两周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人部门负责人沟通后决定。 员工推荐资料须在收到员工推荐表后一个月内处理完毕，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须以书面形式向推荐人说明。 六、奖励办法 奖金额度： 推荐空缺岗位的均奖励人民币1000元/人。 被推荐人完成实习期，考核合格后的奖励$500/人。 被推荐人工作满一年后与公司续签劳动合同的奖励$500/人。 奖金税由获奖人自己承担，公司代扣代缴。 2、奖金发放方式： 由人力资源部负责奖金的申请及发放，每月初人力资源部招聘负责人，统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，每月15日将推荐奖发至推荐员工手中。 被推荐人试用期满考核合格后一次性向推荐人发放完成实习期的奖金总额；如果推荐人工作满一年后与公司续签劳动合同，将在第十三个月的15日另发放奖金；如果被推荐人在试用期间离职，则奖金不予发放。 3、其他奖项： 奖金免除：人力资源部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的 责任，故不享受内部员工推荐奖。 七、附则 1、 本制度由公司人力资源部制定并负责修订、解释。 本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。 Resume Template Role Request ID: Mob: Referral: Photo Brief Summary: Personal Details Legal Name in Chinese and English (when applicable) Nationality Languages ID Number Passport Number (if any) Passport valid till Travel readiness – Visa status (please specify the country) Visa valid till Date of birth Preferred day time for interview Lead time required to arrange interview at a time other that preferred time Specify if candidate is internal (current employee) / external (market candidate) Time to join / relocate once selected Open for relocation to China(Y/N) (for Candidates outside China) Open to relocation to other lo