有效满足苏北乡镇企业人才需求的对策.pdfVIP

第 2012年第 10期 商 业 经 济 No.10，2012 （总第407期） SHANGYEJINGJI TotalNo.407 [文章编号] 1009-6043（2012）10-0062-03 有效满足苏北乡镇企业 人才需求的对策研究 陈荣华 ，陈 江 （江海职业技术学院 工商管理系， 江苏 扬州 225101） [摘 要] 基 于对苏北 乡镇企业人力 资源管理以及 大中专院校人 才培养状况的调研发现 ，切 实解决好 乡镇企业人 才 需求 问题，大中专院校方 面 ：应进一步加 强学生职业技 能的锻炼和培养 ；加 强德 育教 育，培养 学生科学的就业观 ；完善学生 个性 ，培养 学生的性格优势 ；重视 师资力量 ，加 强双师型教 师队伍建设 ；积极开展校企合作，努 力实现人 才定向培养 。苏北 乡 镇企业方面 ：为符合企业需求的人 才提供 富有竞争力的薪资水平、相对完善的工作条件 、具有吸 引力的职业发展规 划 ；通过 培训 ，使原本不符合企业需求的人 才转换成能够符合企业需求的人 才；走进校 园，丰富企业人 才供给 渠道 ，从 而满足 苏北 乡 镇企业对人 才的需求。 [关键词] 苏北 乡镇企业；人 才需求；对策研究 [中图分类号] F620 [文献标识码] B 结合笔者之前对苏北乡镇企业人才需求现状的调研 了提高院校自身职业技能鉴定的通过率而降低要求，对 成果发现，苏北乡镇企业的人才需求与供给主要存在以 一些市局级统一开展的职业技能鉴定尤其要严格控制， 下几大矛盾：第一，苏北乡镇企业人才需求缺口较大与现 因为一般国家级及省级所统一开展的职业技能鉴定工作 行大中专毕业生就业难同时并存的矛盾；第二，苏北乡镇 都比较严格；第四，为了保证学生所学职业技能应用的普 企业期望招聘具备较高文化素质的员工与现有员工文化 遍性，保证学生所获职业技能证书的权威性和可信度，院 素质水平较低的矛盾；第三，苏北乡镇企业现有大中专毕 校的职业技能培训工作应该与国家人力资源和社会保障 业生员工认为其薪资水平较低、不够合理与企业认为其 部的职业资格鉴定统一起来。 薪资水平基本合理或较为合理之间的矛盾；第四，苏北乡 (二)加强学生学习能力的培养，保证其竞争优势的可 镇企业期望大中专毕业生所具备的能力素质水平与现在 持续性 大中专毕业生实际所具备的能力素质水平之间的矛盾； 当前，科技的发展可谓是日新月异，知识更新的周期 第五，苏北乡镇企业所强调或看重的员工要素与相关高 也是越来越短。如果我们仍然想着把所有的知识都灌进 等院校人才培养侧重点之间的矛盾。由此可见，要想有效 大脑，那绝对是不可能的事。因此，我们必须加强学生学 实现苏北乡镇企业人才需求与供给的平衡，只要能够做 习、理解和接纳新知识能力的锻炼和培养，唯有这样方能 到有效解决上述几大矛盾就可以了。本文便从大中专院 保证学生能够在未来知识、技能及信息不断更新变化的 校人才培养和苏北乡镇企业人力资源管理两个角度出 大坏境中迅速适应和立足。加强学生学习能力锻炼和培 发，提出了相关可行性的建议。 养有三大关键：一是指导帮助学生养成科学高效的学习 方法；二是加强学生发现问题、分析问题及解决问题能力 一、大中专院校人才培养的改进和完善 的培养；三是重视学生逻辑思维能力的锻炼和培养。 (一)进一步加强学生职业技能的锻炼和培养，使学生 (三)加强德育教育，培养学生科学的就业观 真正掌握过硬的职业技能水平 德育教育在众多国家都处于教育的首要位置，在