临关镇医院考勤制度.docVIP

临关镇医院考勤制度 第一条? 考勤是医院管理的基础性工作，待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。第二条? 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。第条? 将当月考勤结果汇总报财务部门。 第条? 事假、职工事必须办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、等方式请假。需超假期时，应提前办理续假。科室主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。、请假3天内，由科室负责人批准审批；7天以上由院长审批。护士长、中级职称以上医技人员、主办会计一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 、休假应在当月补休完，不准累积。4、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工处。、凡请事假天以下者，扣发事假日。 凡请事假5天以上15天以下者，另扣发当月贴。 凡请事假15天以上30天以下者失去年度优秀评选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。、职工直系亲属病危、逝世，可请天带薪事假，旁系亲属丧亡可请天带薪事假 第条? 病假 1．因职工休病假工资待遇（岗位工资、薪级工资和职务工资），按省人事厅〔皖人发（1997）83号〕文件规定执行，享受相应的福利费，不享受各项岗位性津补贴。病假30天以上职工失去年度优秀评选资格。 职工生病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。病休证明经同意，确认病假。院长休病假 2． 3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。 第条? 公伤 1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第条? 婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。 第条? 丧假 1、职工配偶死亡，给丧假7天。 2、给丧假3天。 3、外地酌情计路程假，假期工资照发。 第条? 产假、计划生育假、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。、在产假期间申请领独生子女证的，延长假期30天。产假结束后需续假的，按事假处理。、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受天护理假。7、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。、产假、护理假一次休完，不得分期休假。、产假期间不享受绩效工资。 第十条? 加班休．职工平日加班，补助加班费。 ．在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。 4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。第十条?迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗1分钟以上至30分钟以内为迟到；二、提前离岗分钟以上至30分钟以内为早退。三、擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗次者，视为不合格。第十条? 旷工 1．凡下列情况均以旷工论： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； （2）未请假或请假未批准，不到单位上班； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）被公安部门拘留； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。 2．旷工扣发当日。本考勤制度由院委会研究决定，从今年1月执行。