信用社（银行）基层信用社主任、副主任竞聘上岗实施办法.docVIP

信用社（银行）基层信用社主任、副主任竞聘上岗实施办法 为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据市信用合作管理办公室《××市农村信用社县（区）联社机关中层干部及信用社主任竞聘上岗的指导意见》的通知精神，结合××联社辖区实际，特制定本办法： 一、指导思想 实施竞聘上岗，要以党的十六大精神为指导，以改善经营，提高效益为目的，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，激励农信社员工爱岗敬业、开拓进取，推动全辖农村信用社稳健、快捷发展。 二、基本要求 基层信用社主任、副主任岗位在公开竞争的基础上实行聘任制，根据实际缺少岗位职数进行竞聘，不得超职数聘任或借岗聘任。 三、竞聘条件和资格 （一）竞聘者必须具备以下基本条件： 1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。 2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。 3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水