风场培训计划.doc

培训计划 为了能使公司实习人员在风场安全、有效的度过实习期，充分了解风电场的安全生产过程，确保设备的安全稳定运行，提高实习人员的综合技术素质，适应公司发展的需要，根据现有人员的实际情况，特制定以下培训计划：? 1、培训时间：2014.09.01—2014.12.01? 2、参加人员：公司实习人员 3、培训方式：现场实践和个人自学相结合? 4、学习地点：风电场 5、培训目标：（1）运行岗位实习人员达到初级值班员水平。（2）检修岗位实习人员达到辅助检修工水平。 6、培训要求： （1）新进场人员必须进行为期一周的“三级安全教育”的安规培训及考试，考试成绩达到90分以上，方可进入现场开始实习。考试不合格者允许补考一次，补考不合格者上报公司人力资源部门进行处理。 （2）实习人员将分成两个组分别进入运行班组和检修班组进行实习，分组方式为：女生进入运行班组，男生进入检修班组。实习培训期为三个月。 （3）运行班组实习，将学习风力发电生产流程和电气设备基础知识，运行班组日常工作内容，掌握基本的电气操作，电气一次系统图，两票三制，运行工器具使用等。 （4）检修班组实习，将学习Gamesa G58风力发电机组相关知识，G58风机电气图纸及液压图纸，掌握各种工器具的使用，两票三制，检修班组日常工作内容，深入实践G58风机定检工作。 （5）班组培训按照三级培训体系的要求，由运行和检修班长全权负责，班长视当天工作情况安排培训内容，进行实操或巡视时，实习人员必须由班组的合适人员带领，严禁实习人员独自进行工作。实习人员应做到一切行动听指挥，严禁随意触碰现场设备。班组人员变更，不得影响安全生产的正常进行。班组培训工作要做到理论结合实际，活学活用，服务于安全生产。每次学习都应做好相关记录，如遇特殊情况不能学习，须经风电场专工同意。? （6）实习人员应自觉执行双辽风场的各项规章制度，如有违反制度者，风场将对其进行考核或上报公司人力资源部门进行处理。 （7）在风场实习期间，所有人员一律穿工作服，不得穿便装，工作期间不得穿拖鞋、高跟鞋。实习期间严禁饮酒，如违反者将停止其第二天工作，并上报公司人力资源部门进行处理。 （8）在风场实习期间，实习人员外出一律执行请假销假手续，必须填写请假条，并由风场场长、专工批准后执行。除特殊情况，外出时间不能超过2小时，私自外出不请假者，按旷工处理。 （9）班长每周对实习人员进行量化考核打分，打分成绩上报风场专工，风场专工每月对打分成绩进行汇总，对实习人员进行考核。（量化考核执行双辽风场量化考核标准） （10）对于违反规章制度造成不安全事件的人员，根据公司和双辽风场的处理决定，在处罚期间应加强业务技能和安规的学习。处罚期满后，必须经过安规考试合格，方可继续实习。 7、培训内容? （1）运行班组培训： 序号 培训内容 课时 1 安全规程、运行规程 7天 2 风场制度、触电急救 1天 3 电气一次系统图 1天 4 站内一次二次设备 2天 5 两票三制、倒闸操作内容及技术规范 2天 6 运行监盘 1天 7 运行报表 1天 8 设备巡视检查注意事项 1天 9 工器具使用 1天 10 运行班组实习 3个月 （2）检修班组培训? 序号 培训内容 课时 1 安全规程、检修规程 7天 2 风场制度、触电急救、 1天 3 Gamesa G58风机图纸、故障代码 2天 4 Gamesa G58风机各部件辨识 2天 5 两票三制 1天 6 安全带的使用、风机攀爬实践 1天 7 Gamesa G58风机90个月定检标准 2天 8 设备巡视检查注意事项 1天 9 工器具使用 1天 10 检修班组实习 3个月 8、考核与奖励? （1）培训期间，安全生产方面严格按照风电场相关规定进行奖励与考核(附件1)。（2）每月量化考核奖奖金500元/人，对成绩合格者发放奖金500元，成绩不合格者视得分按比例扣除（1分5元）。 9、劳动纪律 （1）实习人员应严格遵守《风电场安全生产管理细则》，如不按规定执行者，风场扣除每月量化考核奖奖金500元以外上报公司人资部门进行考核处理。实习人员按照量化考核标准得分，出勤率30分，劳动纪律20分，工作任务完成率40分，寝室卫生10分，出现一次不安全事件当月既不得分。 （2）实习人员请假标准： 请假一天，说明请假原因，由场长批准，并扣除风场量化考核出勤率分数15分。请假超过一天由公司人资部门批准，并以邮件形式通知风场场长，并扣除量化考核出勤率分数30分。旷工者由风场以邮件形式上报公司人力资源部。 （3）实习人员应严格遵守风场作息时间，严禁私自串寝、违反者风场立即上报公司人资部门并取消培训资格。 （4）实习人员严禁工作时间（7点—16.30分）外，私自离开场区大门外，如有特殊情况需请假，批准后由风场指定