卫生学校2012年党风廉政建设总结.docVIP

阿勒泰地区卫生学校2012年党风廉政建设总结 2012年以来，阿勒泰地区卫生学校认真贯彻上级有关部门推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制的工作要求，能够认真组织学习地区纪委下发的有关文件精神，紧密结合学校实际，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，确保了学校2012年各项工作任务圆满完成，现汇报如下： 一、学校高度重视，明确分工 学校党委始终把党风廉政建设和反腐败建设摆在领导班子建设的突出位置，列入党委的重要议事日程，特别是去年学校新的领导班子组建后，重新对学校的反腐败和党风廉政建设工作进行了分工，将领导干部在惩治和预防腐败以及党风廉政建设工作中应承担的责任进行了分解细化，切实把惩治和预防腐败以及党风廉政建设工作落实到了领导，落实到了每个具体科室。形成了党委书记亲自抓，纪检书记具体负责，各科室负责人抓落实，一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入学校工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。 一是坚持每周三全体职工政治学习、党支部的学习以及中心组学习制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、观看专题片等形式，上半年认真组织学习了党的十七届六中全会、第三次全国对口援疆工作会议、自治区第八次党代会以及中央纪委七次全会、自治区纪委八届二次全会精神，中央、自治区、地区领导在纪念中国共产党成立91周年大会上的重要讲话等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。 二是通过组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。 三是狠抓党风廉政教育月学习活动。通过党风廉政教育月组织的学习，教育干部特别是党员干部要正确认识和高度重视新形势下党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性、复杂性和长期性，时刻做到防微杜渐、警钟长鸣。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。 四是坚持领导班子亲自上党课。7月6日学校党委书记就如何贯彻《廉政准则》给全体党员进行了讲座。通过党课教育和引导全体党员讲党性、重品行、做表率，以优良的作风做好我校的各项工作。 三、加强制度建设，从源头预防治理腐败 一是我校坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据纪检委的要求，结合学校工作实际制定了若干意见和规定及领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。 二是通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过党委集体讨论决定。在经费开支上，严格落实“一支笔”制度。我校领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到 “三个管好”。一是管好本人，严于律己，勤政廉洁，洁身做事。二是管好家庭。三是管好自己身边的工作人员。领导在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。 三是全面推行校务公开，主动接受监督。学校不仅设有校务公开宣传栏，而且在全校大会上领导向全体教职工不定期汇报我校的各项工作情况，教职工也从社会监督的角度，对我校当前和今后的工作提出了合理化的建议。特别是今年学校领导班子针对教职工反映比较强烈的定编定岗和津贴补贴发放工作，专门成立了领导小组，专门负责两项工作方案的制定和实施。在工作中采取自上而下、自下而上的办法，在充分征求全体职工对学校首次岗位设置实施方案和津贴补贴发放办法的意见和建议，历经几个多月的征求意见和修改，最终将学校首次岗位聘用办法和首次岗位设置实施方案提交职代会讨论通过，圆满完成了学校定岗定编和津贴补贴发放办法制定工作，取得了良好的效果。 四、切实加强党风廉政建设 学校党政领导班子始终坚持把落实责任制作为加强学校反腐倡廉的首要工作，把党风廉政建设工作列入学校重要议事日程，按照“一岗双责”的要求，与科室签订党风廉政建设目标责任书，实行一级抓一级，层层抓落实，真正把党风廉政建设责任制落到实处。 由于我校近年来将惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设摆在重要作为重要的工作任务，多年来学校领导班子和党员干部没有发生过一起以权谋私、损公肥私等违法违纪行为。特别是今年5月至6月，地区审计局下派工作组对我校2008年以来的财务情况进行了为期近2个月的检查，在教育收费、大宗物资采购、基础设施建