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重庆国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应研究
DOI:10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2013.02.015
年第 期 第 卷
Northwest population 2013 2 34
重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应研究
，
1 2 3 1
李 训 杜传桥 代 彬
， ，
四川外语学院国际商学院 重庆 中国社科院城市发展与环境研究所 北京
（ ， ， ， ；
1. 400031 2. 100005
成都市高新区管委会 成都
3. ， 610000 ）
摘 要 本文从高管控制权 公司绩效 代理成本三方面入手考察了重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效
： 、 、
应 实证研究发现 重庆市国有企业高管薪酬与控制权负相关 国企高管无法利用自身控制权影响薪酬制度制
。 ：（1） ，
定或操纵盈余以提升薪酬水平 重庆市国企高管的薪酬制度设计一定程度上体现出与公司绩效挂钩的特征 但
；（ ） ，
2
较少考虑到长期绩效表现 在薪酬管制且薪酬水平相对偏低的情况下 国企高管会通过管理费用 在职消费等
；（3 ） ， 、
隐性收入提高自身实际薪酬 增加了企业代理成本
， 。
关键词 重庆市国有企业 高管薪酬 影响因素 激励效应
： ； ； ；
中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） 收稿日期：
F244 A 1007-0672 2013 02-0120-05
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