保险公司培训：快乐增员的十大理由.pptVIP

快乐增员的十大理由 理由一:以助人为乐 增员的动作是在为别人提供就业的机会、成就事业的机遇； 当看到被增员人成长发展时,将从内心深处体会到帮助别人的快乐。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 理由二:以弹性薪酬为乐 营销基本法确认了弹性薪酬制度； 这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系； 增员和组织发展的利益是重要的组成部分。 理由三:以得到激励为乐 组织发展的好能获得奖励和荣誉； 免费的旅游，走遍各地； 各类大型的表彰活动。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 理由四:以亲如一家为乐 每一个团队都是一个朝夕相处的家庭； 团队的主管是家长，营造团队的氛围； 团队的凝聚力决定团队的战斗力。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 理由五:以辅导育人为乐 营销团队中的师徒制； 在辅导育人的过程中实现教学相长； 在辅导育人的过程中实现收入双赢。 理由六:以自己掌控生涯为乐 增员是一种观念； 寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员； 组织发展的规模决定了寿险事业的高度。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 理由七:以成就事业为乐 你在为谁工作？ 从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作； 与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事业成就感 。 理由八:以获得认同为乐 ???成功的增员是被增员人对增员人的认同; 团队中，主管是新人的榜样; 榜样的力量是无穷的。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 理由九:以获得尊重为乐 职业营销经理; 公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干； 社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。 理由十:以自我实现为乐 马斯洛理论把人的需求依低到高分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次； 物质和精神的双丰收； 强烈的自我认同。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 祝您增员快乐！ 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究