小学校年度考核方案.docVIP

安场镇建政完小年度考核方案 为了在教育教学中践行科学发展观，增强激励竞争机制，全面提高教育教学质量，根据上级相关文件精神，结合我校实际，本着公开、公正、公平的原则，客观、科学地评价教师一年来的工作，选拔出真正的优秀和骨干，经安场镇建政完小校行政讨论通过，特拟定年度考核试行方案如下： 一、分类 因为工作的需要和不同的分工，学校行政人员和特殊的兼职人员与其他教师无法等同考核，为了考核的方便分类如下： 1、行政人员和特殊的兼职人员（工会、财务、后勤、远教）为A类教师 2、其他教师为B类教师（上主线学科的A类教师凭自愿也可以加入B类进行评比） 二、优秀指标的分解 1、A类教师占优秀指标的20％ 2、B类教师占优秀指标的80％ 3、指标按四舍五入的方法计算 三、考评方式 1、对A类教师实行40分制 2、对B类教师实行100分制 四、考评范围：只考评教师当年的德、能、勤、绩 五、有下列情形之一者，不进入当年的评优范围 1、受过党纪国法处分的者。 2、不服从学校领导安排，拒绝接受任务者。 3、当年旷课累计达3节者。 4、当年住院病假、产假累计达1个月者。 5、当年事假累计达10天者。 6、当年统考统改名次下降（前三名除外）或倒数第一名者（排名次中心小学除外）。 7、在上级工作检查中被书面通报批评者。 8、上课期间在学校打架、斗殴、谩骂影响极坏者。 9、体罚学生造成严重后果者。 10、有人举报进