房产公司土建工程师招聘方案.doc

XX房产公司土建工程师招聘方案 公司简介 我中型房地产公司应公司规模扩大，业务专业的需求及工作需要现，特需要诚招该公司土建工程师工作人员若干。 二、任职要求： 年龄：28 性别：男 人数：2人 工作地点：总部 学历要求：建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历 岗位职责：土建工程师 工作职责：协助项目工程经理对现场施工进行监理管理，确保工程各阶段的进度、质量、安全文明达到公司要求，并协调本专业和其它专业的配合工作；负责各个施工过程的监督检查及旁站；通过日常工作，确保流程有效执行；熟悉总分包专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件；审查总分包单位施工组织设计和主要施工作业方案；负责本专业范围内发生的工程量增减的签证工作及投资控制； 负责本专业各种材料见证送检工作，审核订货数量并开箱验货；组织本专业日常监理文件、资料的编写、收集、整理归档，确保监理档案完整性和准确性；协调土建专业和其它分包单位、设备专业等施工的配合工作；参与分部分项工程的验收工作和竣工验收。 任职资格  1、建筑工程、工民建等相关专业，大专及以上学历； 2、具有3年以上现场施工管理工作经验，持有建筑工程中级及以上职称； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；  4、具有良好的技术英语水平和计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神。 三、招聘渠道 1、利用发布媒体广告，很容易引起招聘者的注意。? ?? 2、举办、参加人才招聘会，进行面对面的交流，立即填补职位空缺，录用相关人才。 ?? 3.校园招聘，校园招聘是选择新人的最佳方式，该公司将招聘需求发布在校园布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，可以收到较好的效果。??? ?? 4.电话拜访，在没有事先通知的情况下，对有经验的人员进行招聘，用较强的电话拜访，收到到良好的效果。??? ?? 5.内部员工推荐，通过内部员工推荐候选人，同时用鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来。 ??6.互联网，充分利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。 招聘程序： 1、人力资源部和用人部门对应年度招聘计划 2、发布招聘信息 3、筛选应聘简历 4、应聘人员初试 5、月度招聘计划 6应聘人员复试 7、办理入职手续 8、聘人员进行试用期考核 9、试用期结束转正 招聘组人员: 职 务 姓 名 职 责 组 长 刘海章 对招聘工作全面负责 副组长 马国海 协助组长完成招聘所需的具体工作 成 员 桑 啸 配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节呢 成 员 孙卫星 配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节 成 员 王应忠 配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节 六、招聘费用预算 1、印制广告及相关宣传材料：元/月; 中介机构招聘费用：x元/人; 员工介绍费用：元/人; 邮寄信件费用：元/封; 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬; 招聘会摊位费：x元/常 以上人员一经录用，本公司将提供免费专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。 1250201140 设计方案： XX房产公司土建工程师招聘方案 学 院： 经济管理学院 专 业： 工商管理 姓 名： 王应忠 完成日期： 2014 年 4 月 18 日 二○一四年四月