2014年物流行业主要岗位薪酬分析报告.docVIP

2014年物流行业主要岗位薪酬分析报告 解决销售人员在工作中出现的问题； 4）对公司大客户的产品推广及销售，开拓新市场，增加产品种类和销售范围； 5）负责所属团队的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨工作。 薪资水平： 销售主管薪酬的上升空间较大，75分位达到了112,477元人民币。平均值为72,335元，比50分位69,303元人民币略高。 通用入职要求： 2年以上物流行业销售工作经验，有销售管理工作经历者优先；具有丰富的客户资源和客户关系；具备较强的分析协调能力；有较强的事业心，具备一定的领导能力。 2. 仓储主管 职位行情： 要想使单位的工作有条不紊的开展，仓库管理工作相当重要，尤其是针对物 流行业。做好仓库管理工作，是工作顺利开展的加油站，对一个单位的正常运作起到不可低估的决定性的作用。 职位描述： 1）协调仓储物流部和内外部接口的关系，制定和执行仓储物流工作计划，完善仓库、物流管理及外部仓库管理各项作业规范及流程，提高内部运作效率，有效降低仓储物流总成本； 2）根据实际运作情况，对公司仓库管理体系、物流管理体系进行相应规划、建立和完善，实现公司库存管理、内部物流及外部物流系统的优化； 3）规划和调整仓储物品的库存和库位，提出改进方案，合理利用仓库空间，保证仓库最大化的使用率； 4）组织仓储物流部门正常运作，监控仓库的安全、温湿度及清洁等日常工作，确保物品储存，运输和防护符合规定要求。 薪资水平： 仓储主管岗位薪酬的中位值为61,235元，中位值与之相差不大，为62,426元。高分位值为87,564元。 通用入职要求： 大学本科及以上学历；3年以上仓库物资管理工作经验；掌握物流行业库存要求；工作细心、做事认真、原则性强。 3. 业务员 职位行情： 业务员可以说是销售中基层的岗位，但也是销售中最关键的部分。在物流行业中，业务员是一个核心的人群，是企业市场的直接开发和管理者，是企业销售业务的主要从业者，也是企业效益的主要创造者。他们处在企业销售市场的最前沿，是企业和客户连结的纽带，他们作用发挥得好，企业销售业绩就得到提升，企业的发展就有保证。否则，就会影响企业的效益。 职位描述： 1）收集本地区车管所货运车辆基本信息； 2）在公司授权的范围内进行业务洽谈，为客户宣讲公司产品，增强客户的认可； 3）收集并汇总实体物流运作过程中各类信息； 4）定期对客户进行电话回访，了解客户对公司产品的意见及建议，详细记录客户对公司的意见和建议并及时反馈； 5）对实体物流运作过程中车辆、货物进行合理配置； 6）根据市场的需求变化，向上级提出合理化建议和意见； 7）执行市场推广年度、月度、周工作计划。 薪资水平： 业务员薪酬在近年来持续上涨，75分位值可达到74,528元。平均年薪为55,643元。 通用入职要求： 专科及以上学历，市场营销等相关专业；英语流利；国际物流或者国际贸易工作者优先；性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧；有责任心，并能承受较大的工作压力。 4.人力资源经理 职位行情： 人力资源是在经济发展中最重要的战略资源，是企业能够进行发展的重要依托，也是对企业发展的一种重要保障。人力资源经理作为人力资源的开发者，他既是企业的战略合作伙伴，也是一位具备专业技能的专家；既肩负着对企业各部门服务的责任，也需要平衡员工与企业之间的利益。作为对综合素质要求高的人力资源经理岗位，其薪酬一直是区域增长的态势，但是仍难以缓解企业对人才的需求。 职位描述： 1）在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2）组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4）组织编写各部门职位说明书； 5）定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8）协助推动公司理念及企业文化的形成； 9）协助制定公司人力资源整体战略规划； 10）管理部门的日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作。 薪资水平： 人力资源经理平均薪酬为97,764元，50分位值为98 ,534元。75分位值152,335元，与中分位值之间的薪酬差距较大。 通用入职要求： 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有物流行业从业经验优先；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、