福鼎市卫生系统落实党风廉政建设责任制情况报告制度.docVIP

附件一 福鼎市卫生系统落实党风廉政建设责任制情况报告制度?　　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推进系统党风廉政建设和反腐败工作，全面了解和掌握基层单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况，结合系统实际，特制定本制度。一、情况报告的内容　　　⒈领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况。　　　⒉领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律的情况。　　　⒊完成关于党风廉政建设和反腐败工作任务分工的情况。　　　⒋落实党风廉政建设责任制的考核、情况报告、民主评议、巡视检查制度的情况。　　　⒌按照党风廉政建设责任制的规定，实行责任追究的情况。　　　⒍其它需要报告的情况。　　二、情况报告的方法　　　⒈单位的党组织每年12月15日前，应向委写出贯彻落实党风廉政建设责任制专题情况报告。　　　⒉领导干部在廉洁自律民主生活会上和年终述职报告中，报告个人执行党风廉政建设责任制的情况。⒊领导班子和领导干部在执行责任制中发生的重大问题应及时向报告。三、情况报告的组织⒈情况报告工作在党风廉政建设责任制领导小组的直接领导下，由负责组织，相关科室配合实施。⒉报告的内容要全面、真实地反映本单位或个人执行党风廉政建设责任制的情况、主要包括基本情况、经验、体会、存在问题、整改措施以及工作的意见和建议。⒊医疗卫生单位领导要高度重视党风廉政建设责任制情况报告工作，加强督促、检查和指导，采取有力措施，保证情况报告工作的落实。 福鼎市卫生局干部廉政诫勉谈话制度 为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。 第一条 通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。 第二条 干部廉政诫免谈话的对象为： （一）卫生局机关人员； （二）医疗卫生单位领导干部。 第三条 廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为： （一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 （二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。 （三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。 ? 第四条 谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。 第六条 谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。 第条 本制度自发布之日起执行。福鼎市医疗卫生单位班子成员任职前廉政谈话制度 为了认真贯彻落实市纪委的要求，规范医疗卫生单位领导干部任前廉政谈话的制度，结合卫生实际，制定本制度。 第一条 干部任职前廉政谈话是发挥廉政建设职能的一项重要措施，根据干部任职的需要，在任职干部上任前进行廉政谈话并提出要求，对于干部保持廉洁自律，树立拒腐防变的意识具有重要意义。 第二条 实行干部任前廉政谈话制度可以进一步加深对干部的了解，增进上下沟通，强化组织监督，完善激励和约束机制，鞭策、诫勉领导干部，促进干部加强党性锻炼，搞好廉洁自律，提高思想政治素质，做到勤政廉政。 第三条 干部任前廉政谈话的对象：医疗卫生单位新任职的党政干部； 第四条 干部任前廉政谈话的内容： （一）加强理论学习，增强党性锻炼，筑牢思想道德防线； （二）树立正确的权力观，解决好“入党为什么，当官干什么”的问题，增强历史责任感； （三）严格廉洁自律，时时自重、自省、自警、自励，并管好配偶和子女； （四）落实党风廉政建设责任制，管好自己工作管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作； （五）要实实在在干事，端正工作作风，讲求实效，做出突出业绩。 第五条 谈话者要增强责