工商管理专业 毕业论文 国有企业人力资本的激励机制研究.docVIP

国有企业人力资本的激励机制研究 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 前 言 3 1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 4 2国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 4 2.1 管理意识落后，存在盲目激励现象 5 2.2激励机制不科学，层次单一，针对性不强 5 2.3激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 6 3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 6 3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 6 3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 7 4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 8 4.1塑造良好的企业激励机制制度环境 8 4.2 建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度 10 4.3 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 13 4.4 精神激励 16 结 论 18 参考文献 19 摘 要 人力是现代企业的战略性资源，激励是人力的重要内容。，，，，，，，，，，， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。ABSTRACT The human resources are the strategic resources of modern enterprises， encourage the important content that is the human resources. With the deepe