百佳雇主暨杰出HR经理人评选活动方案.doc

XX市2011年 百佳雇主暨杰出HR经理人评选活动方案 一、活动概况 （一）活动背景 1、和谐劳动关系建设提上日程 今年年初，XX市人民政府办公室XX市人力资源和社会保障局《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程》省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》进一步促进企业劳动关系和谐稳定建立和谐劳动关系长效机制，实现我市各类企业与广大劳动者和谐共处、携手共进、互利互赢，将我市创建为规范有序、公正均衡、和谐稳定的和谐劳动关系示范区企业必须树立人力资本的观念，把人视为企业发展最重要的资源，注重开发人的潜在才能，企业员工协调发展在企业间搭建一架沟通的桥梁，共同探讨企业运作人力资源策略的问题，倡导企业对人力资源的关怀和关注落实科学发展观和以人为本、全面协调可持续发展的理念，引导广大企业雇主饮水思源、关爱员工，进一步巩固关爱劳动者、的社会氛围人力资源管理与企业发展之间的重要战略关系，提升人力资源管理在区域社会经济持续、快速、健康、协调发展中的地位推动和谐XX、平安XX建设活动主题：提升人力资源活动时间：2011年月日—201年月日? 3、组织机构?主办单位：?协办单位：网站支持：人才 4、奖项设置 佳HR名；佳HR经理人10名；优秀HR经理人0名； 十佳HR经理人评选活动网络人气奖名； 项目实施方案（讨论稿）、组建评委会，确定评选标准和评选规则广泛宣传动。通过个人自荐、组织推荐等方式，收集候选人参评资料，推荐单位要确保候选人的材料真实有效。?评选范围????????凡在A 企业员工人数超过500人； B 企业在登记注册后没有出现过劳资纠纷等争议； C雇主必须坚持以人为本，劳动合同签订率要达到百分之百； D能够正确处理企业与员工的正确关系，能够保证职工的合法权益，正确处理劳动争议； E依法建立工会组织。 （2）百佳HR经理人 ???????凡在地区企事业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加：?职位要求????????HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位。?单位规模要求：???????1）员工规模：员工人数达到人以上。???????2）经营收入规模：2010年度单位经营收入达到000万元以上。???????3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万元人民币以上，国有或国有控股企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在200万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。???????4）某些产业（如科技业、服务业、文创业）可降低要求。?其他要求???????? 1）遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；???????? 2）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献；???????? 3）妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。??评选标准???? ???影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度；????? ??控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；????? ??执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策；??????? 公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人；????? ??创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术；????????学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段；????????亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系；????行业经验：任职HR经理五年以上。? 3、评选原则?公平原则：评选条件平等、评选机会均等。?严格按照考核标准，实事求是、公平合理地确定考核结果公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。???????竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。????????专业原则：专家综合评定。?评选方式????????基础数据、专家意见、企业访问、相结合，由评委会根据上述结果综合评定：??基础数据：参加评选人员需提供报名表企业材料最成功的人力资源管理案例1份、最新的个人简介等基本资料和数据。?企业访谈：推荐单位必须走访企业进行深度访谈，考察候选人真实业绩，案例是否属实，确保申报材料的可信性。?公众意见：公众根据主办方公布的候选者资料，以填写评选意见、网上投票等方式参与评选。?专家意见：评委成员由有关部门领导、人力资源管理专家、企业家代表等人士组成，在初审和决赛阶段分别进行评审。?现场决赛：参赛选手进行现场演讲，并现场抽答问题，由专家评委和大众评委进行现场评分。评委会组成：??????? 评委会主任：?副　主　任： 评委会成员：人