如何解决IT行业大学生的就业问题.docVIP

基于职业生涯规划解决IT行业大学生的就业问题 【摘 要】信息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域，it行业就业的大学生应结合时代特点，制定科学的职业生涯规划，确定奋斗目标，并为实现目标做出行之有效的安排。 【关键词】职业生涯规划；it行业 it行业经过十余年的飞速发展，已经成为一个越来越吸引高、新人才的朝阳产业，it行业的发展使我们的工作、生活、休闲和娱乐方式日新月异，给我们的生活带来了翻天覆地的变化。由于it产业是技术密集型产业，技术上细微的进步与创新将会造成产业结构、产业形势的极大变化，对于准备从事it行业的大学生来说，了解it行业对从业人员所要求的能力、素质，做好职业生涯规划显得尤为重要。这样的一个行业对应聘者又有哪些特殊要求呢？本文将从以下几个方面探讨。 一、当前的it行业大学生的就业趋势 it企业可以在短短几年内完成传统企业几十年的积累，它的爆发力使人瞠目结舌，说it行业是一个充满想象力同时又具有梦幻般诱惑力的行业并不夸张，说it行业是一个年青人的行业更不为过。近几年，大学生就业压力凸显，就业竞争更加激烈，高校毕业生成为继下岗职工之后最受关注的社会群体。传统的高等教育过度注重基础知识和理论培养，输出大量的“研究型”人才，但企业需要的是职业素养较高的“工程型”人才。 近10年来，中国的信息产业年均发展速度为30%，是同期gdp增长速度的3倍。与信息产业飞速发展不和谐的是it人才的严重短缺：一是数量绝对短缺，仅企业、机关、学校等领域所需it人才，每年就增加100万人左右，而我国高校每年仅为社会输送大约5-6万多计算机专业毕业生；二是结构性矛盾严重，即it人才结构呈两头小、中间大的橄榄型，而合理的人才结构应该是塔型。 二、it行业的规律和特性 1.知识技术密集，多元形式发展。it行业要求有大量智力和高智能投入、产出效益高、增长快，需求广、就业面广、对劳动者文化层次要求高、综合性强。 2.技术更新快，新热点不断涌现。新技术出来的速度让人目不暇接，迫使这一行业的人不断补充新知识，汲取新技术。 3.人才流动大，适合年轻人。作为新兴发展行业的人才储备不足，人才数量总体上处在紧缺面，并且行业人才机构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。从事该行业需要吸收东西比较快，学习能力和适应力相对较强，年轻人恰好具备了这样的素质。 三、如何做好it行业就业职业生涯规划 1.进行自我评估。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。分析自己所具备的基本素质，看看发展方向是否与自己的能力相吻合。 2.要有明确的发展方向。中国就业培训技术指导中心经过大量的调查研究，征询了许多专家的意见和建议，2006年，会同国家劳动和社会保障部发布了一部专门的it行业职业分类成果报告。在该报告中，it职业被分成13个职业群，41个职业，it职业被分为“it主体职业”、“it应用职业”、“it相关职业”3个小类。在3个小类下再分出“软件类”等13个职业群，41个职业细类。在我们认识了自己之后就需要为我们制定一个职业的目标与方向，职业方向的选择一般包括行业、企业、岗位等的选择，就是我们所说的职业定位。职业定位有两层含义：一是确定自己是谁，自己适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 3.确定职业目标。我们有了清楚的职业定位以后，就需要自己制定一个科学的目标，作为我们奋斗的方向。以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，设定进入it行业后，个人发展渠道和职业规划的具体职业目标。 4.制定行动计划。了解it业胜任特征情况，通过对照自己的具体情况进行有针对性地培养和提高，不仅有利于将来在it行业求职，对入职后长期工作绩效的提高以及职业走向、规划的选择也大有裨益。在个人职业目标的指导下制定一个详细的实施计划，并对目标进行细化，理智地分析目前的状况与目标间的差距，以及为达到这个目标我们还需要做出哪些努力等，只有这样才能够帮助我们分阶段的实施我们的目标。 5.反思与修正方向。it行业知识更新快，软件不断升级，技术体系也不断发展，我们应不断学习，为事业转型做好准备。随时有机会出现，随时保持状态，以便迎接机会，获取职业生涯的成功。我们的目标与计划是依据个人条件与社会环境制定的，而这两个因素都不是一成不变的，它们会随着时间的推移而发生变化。当我们结束了一个阶段的计划，发现自己有所收获，为取得的小小成就感到自豪的同时，应该留出一定的时间对于前一阶段的行动进行反思与总结，并适时的进行调整与修正。 成功的人生需要正确的职业生涯规划，大学生应尽早进行科学的职业生涯规划，为自己定下事业大计，筹划未来，扬长避短，拟定一生的发展