临夏州8所县级医院聘用护士现状调查.pdfVIP

调查报告 卫生职业教育 Vol．30 2012 No．20 临夏州8 所县级医院聘用护士现状调查分析 肖怀达 （临夏州卫生学校，甘肃 临夏 731100） 关键词：县级医院；聘用护士；现状调查 主力军。这支队伍的素质将直接影响到医院护理的质量和安 中图分类号：R195 文献标识码：B 全；如何做好对聘用护士的管理，保持护理队伍的相对稳定已 文章编号：1671-1246 （2012）20-0101-03 成为医院人力资源管理面临的重要课题。笔者于2011 年11— 12 月对临夏州8 所县级医院聘用护士现状进行了调查。 随着医疗卫生人事制度改革和医院业务范围的扩大，许多 1 对象与方法 医院通过聘用护士来缓解医院护理工作中存在的人力不足问 1.1 对象 题，从而使越来越多的聘用护士进入护理队伍并成为工作中的 2008 年 1 月至2011 年 10 月与临夏州8 所县级医院正式 2.5.4 向用人单位自荐方式 72.9%学生会在招聘会现场向用 方面了解不够，所以就业部门应多方面介绍毕业生走向的实际 人单位自我推荐，61.0%学生选择亲自前往用人单位介绍自己， 情况，各就业单位及地区的优势及不足，使毕业生避免盲目性 54.9%学生选择寄发自荐材料，0.9%学生希望由学校负责推荐 选择，减少违约率，也避免毕业生因为对工作单位的不了解而 就业单位。 错失良机；对部分毕业生可尝试面对面就业咨询；对学生关注 2.5.5 办理不同就业方式的相关手续 59.1%学生表示不太了 的问题有的放矢地进行干预和引导。如部分毕业生对就业形势 解学校的就业流程，33%学生不了解，7.8%学生认为自己了解 及用人单位录用标准不清楚，学校可针对此需求增加就业形势 不同就业方式的相关手续。 和政策、就业程序、方法和技巧、就业心理的指导。就如何写求 2.4.6 在求职过程中最困扰学生的因素（见表3） 职信、制作简历等方面进行培训或讲座，或邀请医药卫生用人 表3 学生在求职过程中最受困扰的因素（%） 单位作录用标准等实用知识讲座，教育引导学生加快个人社会 因素 英语护理学（n=116） 护理学本（n=125）护理专科（n=180） 化进程，自觉实现从学生角色到职业角色的转换。 学校就业指导不够 20.7 14.4 20.0 3.2.2 增加就业信息的发布途径 学校应该尽量拓宽就业信息 获取信息量少 59.5 64.0 53.9 的发布途径，及时更新网站就业信息、就业流程及相关手续的 自身能力不够 13.8 18.4 18.3 缺乏实践经验 53.4 45.6 65.6 办理；另外，各高校近期推广的校讯通业务也可将最新招聘信 对岗位缺乏了解 28.4 25.6 28.9 息及时发送到毕业生手机上，促进就业指导相关工作的完善。 对社会缺乏了解 49.1 57.6 38.9 沟通交流能力不足 23.3 28.0 40.6 3.3 根据国家有关政策引导毕业生到基