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领导力课程需求调查问卷 领导力课程需求调查问卷 领领导导力力课课程程需需求求调调查查问问卷卷 尊敬的女士/先生： 您好！为切实考核员工的需求，使培训内容能够帮助员工解决问题，请您填写以下内容并提出您的要 求与想法，我们将作为设计课程的参考，谢谢您的合作！ 请在所选内容前的□内打“√”，有特殊说明的除外。 1．您的性别 □ 男 □ 女 2．您的年龄 □ 18～25岁 □ 26～30岁 □ 31～35岁 □ 36～40岁 □41～45岁 □ 46～50岁 □ 其他（请注明） 3．您的最高学历 □ 高中以下 □ 高中（中专） □ 大专 □ 本科 □ 硕士及以上 4．您所在部门是 。 5．您所在的岗位是 。 6．您在本公司的工作年限是 年，您在本岗位的工作年限是 年。 7．您认为您现在最需要提升的能力是什么？ □ 沟通能力 □ 决策能力 □协调能力 □ 自制能力 □亲和力 □ 号召力 □ 其他（请注明） 8．您认为您的团队最大的竞争优势是什么？ □ 成员之间互相信任 □ 成员的整体素质高 □ 自己的领导能力得到认可 □ 团队分工合理 □ 团队良好的激励机制 □其他（请注明） 9．您认为影响团队发展的最重要的因素是什么？ □ 领导者的能力素养 □ 团队成员的能力素养 □ 团队管理制度 □ 团队目标的可行性 □ 外界环境的影响 □ 其他（请注明） 10．您认为在实现团队战略目标的过程中的障碍是什么？（限选五项） □ 管理能力较弱 □ 员工素质不高 □ 资金保障不足 □ 业务流程不畅 □ 工作效率低下 □ 技术水平不高 □ 团队合作不好 □ 对内对外不讲诚信 □ 领导观念陈旧 □ 服务意识差 □ 规章制度不健全 □ 授权不足 □ 创新能力不足 □ 执行力度差 □ 其他 11．当员工对某一问题的看法与您不同时，您通常会做什么？ □ 允许员工自己的辩解，并且会采纳正确建议 □ 允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳 □ 总是试图说服员工接受自己的观点 □ 严厉斥责员工的看法，对员工意见不理不睬 □ 其他 12．您认为员工的忠诚度主要来自哪些方面（最多选择三项）？ □ 获得成功的希望大 □ 有更佳的职业机会 □ 更多的培训与发展机会 □ 更多施展自己才华的机会 □ 同事之间能够和谐相处 □ 丰厚的薪酬 13．您的团队成员分工是否合理？ □ 没有分工 □ 不知道是否合理 □ 不合理 □ 合理 14．您的团队规模是多大？ □ 3人以下 □ 3～6 人 □ 7～10人 □ 10人以上 15．您的团队成员间的差异是什么？ □ 不清楚 □ 很小 □ 较大